anya újra dolgozik
Mikor térhetek vissza dolgozni?
Tiltani tulajdonképpen semmi nem tiltja, hogy akár mikor visszatérj a munka világába.
Alap esetben a szülést követően a fizetés nélküli szabadságodat a gyermeked 3 éves koráig igényelted me
- Mikor térhetek vissza dolgozni?
Tiltani tulajdonképpen semmi nem tiltja, hogy akár mikor visszatérj a munka világába.
- Alap esetben a szülést követően a fizetés nélküli szabadságodat a gyermeked 3 éves koráig igényelted meg, így addig otthon maradhatsz, s a munkáltatód sem szüntetheti meg a munkaviszonyodat ezen idő alatt. Ha ezt követően szeretnél visszatérni, akkor ezzel a munkáltatódnak tisztában kell lennie, hogy mikor jön el ez az időpont. A jelenleg hatályos törvényi szabályozás értelmében azonban nem kötelesek Téged visszavenni. L
- 2014.01.01-től lehetőséged van arra, hogy a gyermeked 1 éves kora után GYED, GYES folyósítása mellett visszatérj dolgozni a munkaidő korlátozása nélkül. Vagyis, akár főállásban is. Ha így szeretnél újra dolgozni, akkor erről a szándékodról munkáltatódat 30 nappal a visszatérésed előtt tájékoztatnod kell, s meg kell szakítanod a fizetés nélküli szabadságodat. Azt azonban tudnod kell, hogy ha a gyermeked 3 éves kora előtt visszatérsz dolgozni, akkor már nem állsz felmondási védelem alatt, így a munkaviszonyodat megszűntetheti a munkáltatód.
- Ha még GYED/GYES mellett szeretnél visszatérni dolgozni, de a korábbi munkáltatód nem tud visszavenni, akkor (amennyiben a munkaszerződésed nem tiltja) kereshetsz másik munkáltatót, aki foglalkoztat
2. Ki vigyáz a gyerekre, ha 3 éves kora előtt visszatérek dolgozni?
- elvileg az állami bőlcsöde befogadja a gyermekeket (ha van szabad kapacitásuk), attól függetlenül, hogy anya mellette GYED-en van, csak munkáltatói igazolást kell vinni.
- apa is otthon maradhat GYED-en a gyermekkel. ( nyugaton szerencsére ez a rendszer már jól működik, s abszolút nem botránkozik meg rajta a társadalom. Jó lenne, ha nálunk is felnőnénk egyszer ehhez…)
Egy apró jótanács: apa GYED-re menetelén akár akkor is érdemes lehet elgondolkodni, ha anya fizetése nem volt elég magas ahhoz, hogy a GYED maximumot kapja az otthonlét alatt, így ha anya visszatér dolgozni, s apa munkáltatója rugalmas e téren, akkor akár apa is megigényelheti munka mellett a GYED-et (ez esetben azonban apának 60 napig fizetés nélküli szabadságon kell lennie, mielőtt újra munkába áll GYED mellett.)
3. Mivel érveljek egy állásinterjún, ha gyerekvállalás után új munkahelyet kell keresnem?
Jó, ha Ti is tudjátok, így esetleg egy állásinterjún a Ti javatokra dönt a munkáltató, hogy a cégnek lehetősége van utánatok 3, vagy 5 éven keresztül adókedvezményt igénybe vennie. Ez sajnos a Ti nettó béreteket nem érinti, de az ő költségeit, amit utánatok kell fizetnie lecsökkenti. Ehhez mindössze egy igazolást kell majd bekérnetek az illetékes folyósító szervtől. Erről szóló joganyag: "
- 1. Gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban (együtt: anyasági ellátás) részesülő munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmény
- gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély folyósítás alatt vagy folyósításának megszűnését követően, a részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 27%-val, a foglalkoztatás harmadik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 14,5%-val.
Részkedvezmény érvényesítése: a folyósítás megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig.
- legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesül; aki gyermeknevelési támogatásban részesül vagy részesült a részkedvezmény egyenlő foglalkoztatás első három évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 27%-val, a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100 000 Ft 14,5%-val.
Részkedvezmény érvényesítése: a folyósítás megszűnését követő hónaptól számított 69. hónap végéig, de legfeljebb 5 évig.
(igazolás: A kedvezményt a munkáltató a feltételek fennállását igazoló, az anyasági ellátást folyósító egészségbiztosítási szerv, társadalombiztosítási kifizetőhely, kincstár, családtámogatási kifizetőhely, a társadalombiztosítási vagy családtámogatási kifizetőhely megszűnése esetén az egészségbiztosítási szerv, illetve a kincstár által az ellátásban részesülő kérelmére kiállított igazolás birtokában érvényesítheti, legalább három gyermek után a szülőnek járó családi pótlékra való jogosultságáról szóló, kincstár által kiadott igazolás.)" forrás: http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.afsz.hu%2Fresource.aspx%3FResourceID%3Dma_tamogatas_mhelyvedelmiakcioterv&h=-AQEuIqQ6