Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.
Title Image

Blogfolyam

2018. januárjában részt vettem Carol Gaskell Motivációról szóló workshopján, Budapesten a Coaching Határok Nélkül (CHN) szervezésében. A motiváció, akár coachként, vezetőfejlesztőként, akár szervezetfejlesztőként, tanácsadóként dolgozik valaki, - mindig kulcskérdés az egyén és a szervezet esetében is. Megfogni, azonosítani és felhasználni

Digitális asszisztensek, alternatív valóság, videó újratöltve: soha nem látott eszközarzenál van manapság a HR-esek kezében, hogy többet és jobban toborozhassanak. Mire használják ezeket pontosan? Döntően két dologra. Az egyik, hogy minél többet megtudjanak a pályázókról a kiválasztás során, sőt, akár

Irányzatok, amik segíthetik a munkaadókat, Egészségprogramjaik újraértékelésében, kialakításában. Jól érzékelhetően a 2018-as év újabb trendeket hozott magával a vállalati egészség területen. Azon munkaadók számára írtam ezt a cikket, akik szeretnének újabb, esetleg az eddigiektől eltérőbb irányokat kijelölni a munkatársaik egészségének és

Érdekes olvasmány a tekintélyes McKinsey tanácsadócég néhány héttel ezelőtt megjelent tanulmánya, amely a jövő magyar álláspiacával foglalkozik. Azon belül is kiemelten az automatizáció hatásával. "Az emberi munkaerő gépi kiváltása megoldja a munkaerőhiányt és javítja a termelékenységet" - ez a végső

Egy kis segítség, ha szeretnéd feltérképezni életed különböző területeit és egyensúlyt teremteni abban. Kövesd az alábbi linket: https://www.faircoaching.hu/2018/06/15/eleg-kerek-az-eleted-eletkerek/  

Előléptetni egy meglévő, eredményes értékesítőt vagy új értékesítési vezetőt behozni kívülről? Amikor növekszik a szervezet, vagy éppen elmegy az eddigi vezető, akkor nagyon komoly kihívás elé kerül az ügyvezető vagy a kereskedelmi igazgató. A fenti kérdésre nincsen tökéletes, minden helyzetben alkalmazható recept,

Közel 20 éves tapasztalata van a digitális toborzási piacon. 1999-ben részese a jobpilot.hu, az egyik első hazai állásportál indításának. 2009-től annak felvásárlása után a Monster magyar állásoldalát irányította. Három éve független tanácsadóként dolgozik. Nem mellesleg korábbi főnököm, akinél szerintem kevesen

Egy szürke téli hétköznapon történt meg velem: szerencsém volt részt venni David J Hall – Elpazarolt gondolatok! A kreativitás stratégiai szerepe előadásán: ez egy másik gondolkodásmód, ami új kapukat nyitott meg előttem. Nem árulok el egy nagy titkot, ha azt mondom,

Volt egy nap 2018-ban is, ami a munkáltatói márka szakma számára világszerte meghatározta az elkövetkező év irányvonalait. Idén Prágában került megrendezésre a munkáltatói márkaépítés legjelentősebb globális eseménye, a World Employer Branding Day. A legkülönbözőbb iparágak közül olyan márkák beszéltek munkaerő

Ugye milyen jó kérdés! Egyike azoknak, amit egy ügyfél tett fel nekem nemrég, arról érdeklődve, hogy milyen mérőszámokat állítson fel, amivel mérhetné, hogy tárgyalásain kötött megállapodásai jól vagy rosszul sikerültek. Biztos vagyok benne, hogy régen mindnyájan hátradőlve vártuk, hogy megszáradjon a

Nem válik be a munkavállaló? - Majd a próbaidő vége előtt kirúgjuk! Néha a legegyszerűbbnek tűnő dolgokban is vannak váratlan buktatók. Köztudott, hogy a csalódást okozó munkavállalótól a próbaidő alatt még könnyen meg lehet válni jogszerűen. Ennél jóval kevésbé közismert,

Csapatbővülés, munkaerőhiány, fluktuáció, húzónevek, onboarding és megtartás – A versenyt az tudja megnyerni, aki először lép a strukturális változás szintjére. A megtartás az új toborzás: tervezzünk együtt a meglévő kollégáinkkal és biztosítsuk a maradásukat. Mik a valós okai, hogy nem tudjuk megtartani

happyworker.jpgNézem Jamie Oliver műsorát, menzákat akar megreformálni, egészséges étrendet készíteni ott, és ehhez tiniket toboroz szakácsnak. Minden jelentkezővel elbeszélget, „te miért akarnál szakács lenni?” És ömlik a szó belőlük, egyikük túlsúlyos, így tanulna meg végre lefogyni a sok hülye diéta után, másikuk akar végre valami értelmeset csinálni az életében, mert már megjárta a javítót, a harmadiknak a szülei mentek tönkre az egészségtelen étkezésbe, más fiatalokat óvna attól, hogy korán veszítsék el így a szüleiket. Mindegyiküknek fontos volt, hogy többen egyenek egészséges ételeket, és mindenkinek más miatt. Semmi állásinterjús alakoskodás, egyik oldalon sem! Ismétlem, szakácsok. Azaz nem valami fehérgalléros, menedzseri állás, ahol szinte kötelező motiváltnak lenni. Hanem komoly fizikai munka. Mégis rajonganak érte, hogy ezt csinálhatják, és tudják miért.  Motiváltak, a szó eredeti értelmében! És a vezetőjük is, ami valahol a kezdete az egész motivációs dolognak.

“Kiss Éva kivédte! Kiss Éva kivédte! BL-győztes az ETO” - üvölti a riporter a tévében. Én pedig tombolok a Budapest Sportarénában 12 ezer drukker között a női kézilabda Bajnokok Ligája döntőjének utolsó másodperce után. A játékosok egymás nyakában, Kiss Éva

Előző heti bejegyzésünkben a GDPR (az EU új adatvédelmi rendelete) legfontosabb célkitűzéseit tekintettük át röviden, és egyben beharangoztuk, hogy a következő néhány bejegyzésünkben az adatvédelem, és főleg a GDPR HR-t érintő egyes kérdéseinek bemutatására vállalkozunk. Ennek soron következő állomásaként mai

A kompetenciák jelentősége az oktatásban felbecsülhetetlen, a diákok még is csak felsőoktatásban találkoznak először ennek az idegenszónak a valóságos jelentésével. Tapasztalataim során az utóbbi fél évben 600 Z generációs fiatallal volt szerencsém beszélgetni és interjúztatni őket. Az a benyomásom, hogy

Itt a nyár! A legextrémebb magyar nyári sport legnehezebb pályájára értünk! Az ideális versenyző: kétgyerekes kétkeresős család (az egyedül álló szülők a rajtvonalnál minimum szívinfarktust kapnak) A játék célja: két hét családi nyaralás EGYÜTT A pálya: akadályfutás hétről hétre, hogy megoldjuk a kisiskolás gyerekek felügyeletét a nyári szünetben

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről