Hogyan látják az alkalmazottak főnöküket?
A munkavállalók és főnökük, valamint követők és vezetők közti kapcsolat, az egyik legtöbbet tanulmányozott és tárgyalt téma az üzleti életben és pszichológiában, ennek ellenére, továbbra is az egyik legkevésbé ismert te
A munkavállalók és főnökük, valamint követők és vezetők közti kapcsolat, az egyik legtöbbet tanulmányozott és tárgyalt téma az üzleti életben és pszichológiában, ennek ellenére, továbbra is az egyik legkevésbé ismert terület. A Hogan Assessment központja egy 1000 fős felmérést végzett, melyben a főnökök, alkalmazottak valamint személyiségek közti kapcsolatot vizsgálta.
Rossz vezetők aránya
A kutatások azt mutatják, hogy a jelenleg vezető pozícióban lévők közel 60%-a el fog bukni, rendszerint interperszonális viselkedési hiányosságaik miatt, melyek gátolja őket egy jól működő csapat kialakításában és fenntartásában. A Hogan kutatása csak alátámasztani tudja ezeket – egy átlagos válaszadó korábbi főnökei közül, kevesebb, mint 50%-ukkal lenne hajlandó dolgozni.
A válaszadók leginkább így jellemezték rossz főnökeiket:
Arrogáns 52%
Manipulatív 50%
Érzelmileg ingadozó 49%
Alapos 48%
Agresszív 44%
Bizalmatlan 42%
Ahogy lépünk feljebb a hierarchiában, nincs jelentős különbség a rossz főnökök jellemzésében!
Ellenben a jó vezetőket a következőképpen jellemezték:
Megbízható 81%
Nyugodt stressz hatása alatt 64%
Felelősségteljes 63%
Inspiráló 59%
Jó az üzleti érzéke 48%
Tapintatos 47%
Ebben az esetben, a pozíció növekedésével, nagyobb valószínűséggel jellemzik a jó vezetőket jó üzleti érzékkel rendelkezőknek, és kevésbé társaságkedvelőknek.
A válaszadók többsége szerint fontos, hogy kedveljék főnöküket.
· Ugyancsak fontos a válaszadók szerint a főnöküknek is, hogy kedveljék őket.
· A válaszadók fele mondta, hogy keményebben dolgozna főnökének, ha barátként tekintene rá.
Magányosan a csúcson: a pozíció növekedésével egyre kevésbé tartják fontosnak, hogy főnökük kedvelje őket, illetve, hogy ők is kedveljék főnöküket.