Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

stressz cimke

Egy német orvosnő, akivel burnout témában sokat dolgozunk együtt, mondta nemrég: Az üzleti életben aktív szereplők gyakran betegebbek tudnak lenni, mint a kórházban fekvők, habár még működnek. De mi van a krízis után? Az elmúlt 10-15 évben milliók betegedtek meg világszerte burnout-ban, azaz

Bizonytalan, gyorsan változó munka körülmények, túlterheltség, frusztrált vezetők esetleg munkahelyi zaklatás- manapság rengeteget hallani a külső stressztényezőkről. Sokan szembesülünk ezekkel a problémákkal a munkahelyünkön. A saját felelősségünk kérdése azonban ritkán merül fel ebben a témában. Pedig mi magunk nemcsak a stressz

Megtartás az alacsonyan képzett munkakörökben A cikket  Dr. Simon Balázs a Humánia HRS Group társtulajdonosa a Wellbeing konferencia egyik előadója készítette, aki 15 éves munkaerő kölcsönzői tapasztalataiból merítve osztotta meg velünk a tapasztalatait. A wellbeing nem a gazdag cégek úri huncutsága, hanem

Mezriczky Lászlóval beszélgettünk, aki közgazdász, kommunikációs szakember, az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetője. Szakmai karrierjében meghatározó volt a multinacionális vállalatok felsővezetéseiben eltöltött közel másfél évtized: a Digital-Compaq, Hewlett Packard, majd a Magyar Telekom kommunikációjáért felelt, beleértve a márkaépítést, marketingkommunikációt, és belsőkommunikációt.

Én is számot vetettem az elmúlt évvel, ahogy azt az emberek nagy része teszi. Szakmai szempontból több történést átgondoltam, és levontam a tanulságokat. Utána néztem, milyen problémákkal fordultak hozzám, és úgy döntöttem, megosztom ezt az olvasóimmal is: - Stressz, stressz, stressz

Speciális, kedvezményes programot hirdetett meg szeptember 8-i, az Amerikai Kereskedelmi Kamarával szervezett közös üzleti rendezvényén a Stressz-M. A Stressz-M platform célja, hogy felhívja a munkaadók, és a munkavállalók figyelmét a munkahelyi stressz okozta pszichoszociális kockázatokra, egyben az ezzel kapcsolatos jogszabályi

„.bármely dolgozó számára elérhető tréningalkalmakat szerveztünk meg, a workshopokat a well-being témájára fűztük fel.” Wellbeing cikksorozatunk második részében az ING Bank jó gyakorlatával ismerkedhetünk meg. Tóth Zsuzsannával a ING Bank HR igazgatójával beszélgetünk aki 2016 eleje óta tölti be ezt a pozíciót.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről