Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

stressz cimke

Bizonytalan, gyorsan változó munka körülmények, túlterheltség, frusztrált vezetők esetleg munkahelyi zaklatás- manapság rengeteget hallani a külső stressztényezőkről. Sokan szembesülünk ezekkel a problémákkal a munkahelyünkön. A saját felelősségünk kérdése azonban ritkán merül fel ebben a témában. Pedig mi magunk nemcsak a stressz

Megtartás az alacsonyan képzett munkakörökben A cikket  Dr. Simon Balázs a Humánia HRS Group társtulajdonosa a Wellbeing konferencia egyik előadója készítette, aki 15 éves munkaerő kölcsönzői tapasztalataiból merítve osztotta meg velünk a tapasztalatait. A wellbeing nem a gazdag cégek úri huncutsága, hanem

Mezriczky Lászlóval beszélgettünk, aki közgazdász, kommunikációs szakember, az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetője. Szakmai karrierjében meghatározó volt a multinacionális vállalatok felsővezetéseiben eltöltött közel másfél évtized: a Digital-Compaq, Hewlett Packard, majd a Magyar Telekom kommunikációjáért felelt, beleértve a márkaépítést, marketingkommunikációt, és belsőkommunikációt.

Én is számot vetettem az elmúlt évvel, ahogy azt az emberek nagy része teszi. Szakmai szempontból több történést átgondoltam, és levontam a tanulságokat. Utána néztem, milyen problémákkal fordultak hozzám, és úgy döntöttem, megosztom ezt az olvasóimmal is: - Stressz, stressz, stressz

Speciális, kedvezményes programot hirdetett meg szeptember 8-i, az Amerikai Kereskedelmi Kamarával szervezett közös üzleti rendezvényén a Stressz-M. A Stressz-M platform célja, hogy felhívja a munkaadók, és a munkavállalók figyelmét a munkahelyi stressz okozta pszichoszociális kockázatokra, egyben az ezzel kapcsolatos jogszabályi

„.bármely dolgozó számára elérhető tréningalkalmakat szerveztünk meg, a workshopokat a well-being témájára fűztük fel.” Wellbeing cikksorozatunk második részében az ING Bank jó gyakorlatával ismerkedhetünk meg. Tóth Zsuzsannával a ING Bank HR igazgatójával beszélgetünk aki 2016 eleje óta tölti be ezt a pozíciót.

Egyik legkedvesebb könyvemben, Az utas és holdvilágban, Szerb Antal az emberi kort, mint egy a születésünktől fogva adott jellemzőt fogalmazza meg. Ennek alapján vannak olyan emberek, akik már gyermekkorukban 40 évesként élnek és viselkednek, és vannak olyan 70 évesek, akik

Már vagy két hete itthon vagyunk, de minden nap nyöszörögve gondolok arra, hogy ez már nem a vakáció, dolgozni kellene. Valahogy nehezen megy a visszaállás. Kezdetben mindent a jetlag-re fogtam, aztán észrevettem, hogy minden levelemre „OOO” (irodán kívül vagyok) válasz érkezik,

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről