Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

munka cimke

A Hősök terével szemben leszakadt az épület födémszerkezete, nagy felfordulást és halálfélelmet okozva az alatta működő forgalmas olasz étteremben. A dolgozók szeptember 30-án új életet kezdtek, amikor a rohanó vendégek nyomában kimenekültek onnan, de ennyi összesen a jó hír, mert

Kánikula, lenge ruhák, vízpart, napozás, pihenés. Ha a nyárra gondolunk, ezek jutnak eszünkbe leghamarabb, pedig a legtöbb időt a nyári hőségben is a munkahelyünkön töltjük. Hogy a nagy meleg az irodában is elviselhető legyen, klímát kapcsolunk, ami könnyen egyet jelenthet azzal is, hogy napokon belül náthásan, torokfájósan fekszünk otthon, míg kint 36 fok felett táncol a hőmérő higanyszála.

A munkáltatóknak erkölcsi kötelezettségük és jogi felelősségük, hogy biztosítsák munkavállalóik biztonságát és egészségét a mindennapi munkavégzés során. De vajon milyen szempontokra kell odafigyelniük, hogy hatékonyan oldhassák meg ezt a feladatot? Összegyűjtöttük, a munkahelyi kockázatértékeléshez kapcsolódó leggyakoribb kérdéseket és tapasztalt szakembereink közreműködésével meg is válaszoltuk azokat. Lássuk, mit kérdeznek leggyakrabban a munkáltatók a kockázatértékelésről!

Ahány féle munkahely, annyi féle alkalmassági vizsgálat. Munkáltatóként és munkavállalóként érdemes tisztában lennünk azzal, mely vizsgálatokra van szükségünk, és azoknak milyen szerepük van munkabírásunk és egészségünk szempontjából. Átfogó interjúsorozatunk e részében Dr. Nagy-László Nóra foglalkozás-egészségügyi szakembert kérdezzük arról, miért is van roppant fontos szerepe a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak egészségünk megőrzésében.

„Csak egy kis nátha, nem vész.” vagy „Majd beveszek egy fájdalomcsillapítót, és bemegyek úgy dolgozni.” – ismerős mondatok, ugye? Holott betegen dolgozni nem csak ránk, a kollégáinkra is veszélyt jelenthet. Átfogó interjúsorozatunk e részében Dr. Nagy-László Nóra foglalkozás-egészségügyi szakembert kérdezzük arról, melyek azok a betegségek, amelyekkel mindenképp maradjunk inkább otthon.

A tipikus betegségek kialakulásához nagyon hasonló munkakörülmények és szokások vezetnek el, mégis évről évre kialakulnak. Holott a megelőzésük nem igényelne különösebb feltételeket csak némi odafigyelést és tudatosságot. Átfogó interjúsorozatunk e részében Dr. Nagy-László Nóra foglalkozás-egészségügyi szakembert kérdezzük arról, hogyan tud gondoskodni egy jó HR-es a munkavállalók egészségéről, és ez miért kifizetődő a vállalat számára.

A munkáltató egy alkalmazott foglalkoztatásakor alapvetően négy tényezőt vesz figyelembe: a képességeit, a tudását, a vállalat iránti elkötelezettségét és az egészségi állapotát. Magyarországon azonban sajnos többnyire az egészségmegőrzést a dolgozók egyéni felelősségének tekintik, holott a vállalat érdekét is határozottan szolgálja, ha alkalmazottjai egészségesek maradnak. Átfogó interjúsorozatunk e részében Dr. Nagy-László Nóra foglalkozás-egészségügyi szakembert kérdezzük arról, melyek a leggyakoribb betegségek, amelyekre oda kell figyelniük mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak.

uzletag_atruhazasÜzletág-átruházás (transfer of business) esetén sokszor merül fel a munkaviszonyok átszállásával kapcsolatos kérdés. Röviden összefoglalva arról van szó, hogy ilyen üzlet- vagy üzemátruházás esetén mikor kell azzal számolni, hogy a vagyonelemeken túl a vevő a munkaviszonyokból eredő jogokat és kötelezettségeket is megörökli, és azokért helytállni köteles.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről