Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

képzés cimke

Úgy tűnik, kezdenek komolyra fordulni a dolgok, nem csak azért, mert a képzésünknek már több, mint a fele eltelt és a márciusi vizsga időpontja egyre közeledik, hanem azért is, mert a legutóbbi alkalommal a coaching etikai kérdéseiben merültünk el, Mákos

Multicég. Külföldi vezetők, külföldi beosztottak, nemzetközi projektcsapat, videókonferencia, időeltolódás, kulturális különbségek, regionális mítingek, utazások, félreértések, konfliktusok. Mediterrán vérmérséklet, indiai szaktudás, akcentussal tört angol kommunikáció. Hogyan éled meg a multimunkáltató mindennapjait? „Az immár Magyarországon is hagyományosnak mondható Black Friday

Folytattuk a legutóbb elkezdett önismereti/emberismereti tesztet, folyamatot, így most már tisztában vagyunk mind a négy betűnkkel, vagyis azzal, hogy melyik személyiségtípushoz tartozunk (az MBTI/GPOP alapján). Felrajzoltuk a csoport térképét is, miközben azzal szembesültünk, hogy milyen jó, hogy ennyire mások vagyunk,

Nem újdonság, hogy egy csapat, egy munkahelyi közösség akkor hatékony, ha sokféle ember dolgozik benne. Hiszen nagyon leegszerűsítve is kell valaki, akinél megszületnek a kreatív ötletek akár egy probléma megoldásáról, akár egy új termékről van szó, vagyis kell, hogy legyen

Az átlagos magyar coach budapesti, 42 éves, nő, közgazdász, pszichológus vagy tanár az eredeti végzettsége, 2,2 éve coachol, párhuzamosan három ügyfele van stb. Hát, mire befejezem a képzést, majdnem sikerül "beférkőzni" az átlagba, persze nem fogok még 2,2 éve coacholni,

Ez lenne a coach? Nem. A coaching képzés első óráján az ismerkedésen kívül azt próbáltuk tisztázni, hogy mi nem a coach. Nem terapeuta, nem tréner, nem barát és nem tanácsadó. Az első szárnypróbálgatásoknál talán a legutóbbitól a legnehezebb elkülöníteni. Ezt

Kérdéseim mindig vannak, ez egy adottság. Kell is, hogy legyenek, hiszen újságíróként ez alapvető munkaköri leírás, kötelesség. Azonban októbertől máshogy is viszonyulnom kell majd a kérdésekhez, hiszen coach-tanoncként kell majd őket feltennem előbb-utóbb. Nem csak olyanokat, amelyek engem érdekelnek, hanem

A guruk és mesterek korszakát éljük. Rengetegen kínálnak tananyagot, tanfolyamokat, könyveket, jövőbiztos és nélkülözhetetlen tudást. Vajon milyen tudásra van, lesz szükségünk az életünkben? Hogyan válasszuk ki, mit tanuljunk és kitől? Mire jó a folyamatos tanulás? Hol van a megállás a tanulásban? Neked

„A munkád a saját külön megafonod, amivel elmondhatod a világnak, hogy miben hiszel.” (Simon Sinek) Az egyenes kommunikációban hiszek. Ezt nyújtom ügyfeleimnek, erre bátorítom őket is. És nem fogadom el, ha ez a válasz: „Nálunk a cégnél ez nem működne." Szerintem

Vannak, akik sosem hagyják abba a tanulást. A folyamatos ismeretszerzés iránti motiváció sokféle lehet, annak elemzése inkább a pszichológia témakörébe tartozik. A tanulással járó öröm, sikerélmény, fejlődés, megújulás és inspiráció azonban saját szakterületem, a humánfejlesztés része. Erről írok újra ebben

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről