Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: Zukunft Personal Hungary

Magyarország legjelentősebb HR rendezvényének blogja. A Zukunft Personal Hungary szakértőinek bejegyzésein keresztül megismerheti a Szakkiállítás főbb témaköreit, illetve azokat a kérdésköröket, melyek aktuálisan az érdeklődés és a HR trendek középpontjában állnak.

Semelyik szervezet és semelyik csoport nem képes változásra mindaddig, amíg a tagok nem változnak.  Ez pedig nem könnyű feladat: kell belátás, kell elfogadás és kellenek az ezekre épülő változási lépések. Szervezeti változások során gyakori, hogy a valódi belátás viselkedésünk, gondolkozásunk

- Ez a cikk egy feloldhatatlan helyzetről szól. Amit mégis fel kell oldanod, ha működő céget akarsz. - #HR #CEO #business "Milyen tréning lesz ez? Aha, szoftszkillsz." - Általában ennél a mondatnál gondolok arra, hogy most van a pillanat, amikor mindenki

amelyeket érdemes a fejünkben rendbe tenni Bosszantó, ha az Y vagy Z generációs friss munkaerőnk látszólag ok nélkül felmond. Hiába tanítottuk, udvaroltuk körbe, otthagy bennünket a feladattal. Talán elköszön, de magyarázatot nem ad - legfeljebb csak annyit mond, hogy “máshol többet

2018-ban a Zukunft Personal Hungary Generációk találkozásának színtere lesz, ezért megkérdeztük szakértőinket, előadóinkat is, hogyan látják a munka világát a jelen és a jövő kihívásainak tükrében. Ezúttal a Social Talent recruiter akadémia magyarországi partnerével és a Zukunft Personal Hungary rendszeres

2018-ban a Zukunft Personal Hungary Generációk találkozásának színtere lesz, ezért megkérdeztük szakértőinket is, hogyan látják a generációs sokszínűség kérdését. Míg az általános vélekedés a témához általában problémákat, kihívásokat és negatív sztereotípiákat társít, addig Nagy Andrea, a Zukunft Personal Hungary szervezet-

2018-ban a ZukunftPersonal Hungary Generációk találkozásának színtere lesz, ezért megkérdeztük szakértőinket, előadóinkat is, hogyan látják a munka világát a jövő és a generációs kihívások tükrében. Ezúttal a digitális kor gyermekével, Felméry Krisztinával, a Tata ConsultancyServices egyetemi kapcsolatokért és munkáltatói márkaépítésért

Melyik ajtón jönnek be a robotok? Örömmel fogadjuk őket vagy inkább rájuk csapnánk az ajtót? A mesterséges intelligencia megjelenése számos kérdést vet fel, melyekre a Zukunft Personal Hungary előadójával, Mérő László matematikussal, publicistával és mesterséges intelligencia-kutatóval kerestük a választ, és

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről