Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: filag

A következő generációról, nem csak a következő generációnak. Vezetésről, munkáról, életről, középpontban az emberrel. Nem jobb, nem rosszabb, y generációs.

Egy Thomson Virgil mondás szerint, ha még nem csináltál egy dolgot, próbálkozz meg vele háromszor. Először, hogy legyőzd a félelmed. Másodszor, hogy megtanuld, hogyan kell csinálni. Harmadszor, hogy kiderítsd, szereted-e csinálni. Engem olyan fából faragtak, hogy szeretek megérteni dolgokat. Ennek apropójából

Az Y generáció szokásait kiveséző sorozat jövő héten valóban folytatódik, de elég rémisztő adatokat olvastam korosztályunk jelenlegi egészségügyi kilátásáról, így ez a post ma erről szól. Bár több kutatást lehet olvasni, hogy a fiatalok munkanélkülisége milyen költséget

Mi jellemez minket, Y-okat a munkában? Hogyan érdemes minket motiválni a mindennapokban? Ezzel folytatódik előző postban (S2E1) megkezdett témánk. Ide nekünk a világot! A munkáról egyre inkább szeretnénk azt hinni, hogy hozzájárul a világ megváltoztatásához. Olyan termékeken, termékekért, szolgáltatásokon, szolgáltatásokért szeretnénk dolgozni, amelyek

Lassan itt a nyár vége, így belekezdek az Y generáció blog 2. évadába. Mivel a filozófia továbbra is: szubjektív objektivitással, szórakoztatva gondolkodtatni a kedves olvasókat, nem kívántam visszaélni a drága figyelemmel, hogy konzervanyagokból posztoljak ki valamit, „mert kell, nyáron is

A mai bejegyzés nem okító jelleggel, hanem figyelemfelhívás céljából íródott. Mint tudjuk, tombol a válság, illetve ahogy páran mondják: keressük a helyünket az új gazdasági körülmények között. Sok értelmezést és okfejtést hallhattunk már arról, hogy mi volt a kiváltó ok,

A közelmúltban láttam egy érdekes filmet. Ugyan nem volt nagy filmtörténeti értéke, azért egy két gondolat mégis kiragadható belőle. A sztori Bill Gates és Steve Jobs kezdeti háborújáról szól, és az akkori viszonyok egy minapi csoportos coaching folyamat esetének újraértelmezését

Múlt héten a Tárki után a hírportálok, illetve pár nappal később az televíziós társaságok is lehozták (nincs más normálisabb hír) az aktuális felmérési eredményt: „Az elmúlt húsz évben a Tárki felmérése szerint még soha nem volt olyan magas a Magyarországról

Régi vicc, de a mondanivalója még mindig igaz. Múlt héten részt vehettem az EU fiatal vállalkozók napján Brüsszelben egy sikeres delegáció tajgaként, és az úton hazafelé ez a sutka ugrott be korábbi tanulmányaimból. Sokat foglalkozom az y generációval, azzal a korosztállyal,

„A munkatárs kicsit idősebb nálam és ignorálja a kéréseimet, megjegyzéseket tesz, rontja a levegőt. És aláássa a tekintélyemet.” Coaching folyamatokban gyakran szaladunk ilyen problémákba, elakadásokba, amikor egy fiatal vezető úgy látja, ha nem tesz valamit, itt a vég. Mi itt a baj? Semmi.

Néha előfordul olyan eset, hogy valami régről eszébe jut az embernek és rá pár nappal valaki újra felhozza a gondolatot, vagy a szituációt, melyre azután úgy gondolunk: na, ez nem lehet véletlen. Hasonló történt meg velem a minap. Egy folyamat kapcsán

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről