Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: jelenlet

Felnőttképzési szakértőként és a vállalati nyelvi képzés képviselőjeként új módszerekről, költséghatékony megoldásokról, a változó jogi háttér kérdéseiről és a munkavállalók sikerélményét növelő kihelyezett nyelvi képzésekről írok.

Sokszor tapasztalható a munkában, hogy a külföldi telefonszámok láttán, vagy a külföldi partnerek érkezésekor mindenki gyorsan a gépe fölött a munkába temetkezik, vagy átszalad gyorsan az irattárba egy halaszthatatlan dolog miatt. A helyzet az, hogy az idegen nyelvhasználat idegességet, kellemetlen érzetet vált ki azokban, akik az iskolapadban tanulták a nyelvet és nem volt módjuk próbára tenni magukat anyanyelvi környezetben.

Miért záródnak be az ajtók és miért járunk mi magyarok évről évre újrakezdő tanfolyamra?

Képzések, képzések, képzések….képző intézményként izgatottan figyeljük mindig, hogy hol lehet újabb képzési lehetőségeket szerezni. Hosszú távú és átgondolt irányvonalnak tűnik az a pályázat sorozat, melyre több milliárd keretet fordít az állam és több ezres tömeget érint a részvétel, akik a képzések által jobb munkaerő piaci lehetőségeket remélnek. Ámulva nézzük a pályázati kereteket, a partnereink HR-es kollégái azonban nincsenek lenyűgözve. Nézzük milyen pályázati keretek vannak nyitva a képzésekre 2015/2016-ban? A cikket a vállalati képzéseink során, a HR munkatársakkal és cégvezetőkkel folytatott beszélgetés alapján állítottuk össze. 

Legújabb trend a nyelvi képzésben, hogy a nyelvórákon nem kell személyesen találkozni a tanárral, de még sem marad magára a nyelvtanuló, hanem skype-on keresztül találkoznak és így vesz részt a nyelvórán.

Vajon működik-e a skype tanulás, mik az előnyei-hátrányai, van-e olyan módszertani elem, ami nem működik egy skype órán, milyen eredményeket érhetnek így el a nyelvtanulók? Teszteltük!

A vállalati nyelvi képzések jelentősége még mindig kiemelkedő szerepet játszik a vállalatok életében.

Öröm látni a tendenciát, hogy a fiatalok már úgy kerülnek ki a középiskolából, hogy egy vagy két nyelvvizsgával rendelkeznek. A nyelvvizsga megszerzése arról tanúskodik, hogy a közoktatásban bizony egyre nagyobb szerepet kap a nyelvi fejlesztés, így a „munkaerő utánpótlás” egy nyelveket beszélő új generációt jelenthet.

A nyelvtudást tölcsérrel nem lehet a fejbe tölteni

Egy évvel meghosszabbítják a diplomamentő programot, január 12-től ismét lehet jelentkezni a képzésekre, amelyek februárban indulnak –írta meg az Eduline.

diplomaMár csaknem négyezer fiatal vesz részt a diplomamentő program nyelvtanfolyamain, másfél hónap alatt 340 képzés indult el az ország 82 településén. Eddig 31 ezren jelezték, hogy szeretnének részt venni a programban. A szintfelmérőkön azonban kiderült, hogy a jelentkezők jelentős része nem rendelkezik azzal az elvárt alapszintű nyelvtudással, amellyel a 240 órás képzést követően sikeres nyelvvizsgát tudna tenni. Erre tekintettel döntött úgy az OFA, hogy január 12-től ismét lehet jelentkezni a februárban induló képzésekre. Várhatóan 120-180 órás képzések már egyáltalán nem is indulnak, mert kevés rá a jelentkező. Várhatóak viszont a 240 órát meghaladó tanfolyamok.

Nem sok emberről mondható el, hogy életében egyszer-kétszer ne vett volna részt már bármilyen tanfolyamon felnőttkorában. A megkérdezett felnőttek többsége mégis zavarban van, ha megkérdezzük, hogy beszél-e angolul/németül, vagy hol hasznosította a tanultakat, milyen irányban szeretné fejleszteni a tudását. A család, az időhiány, az életkor, a munka ilyenkor a mentség, pedig valójában a helyes tanulási irány megválasztása hiányzik. Bizonyított tény, hogy a tanulás aktív életet, életminőség javulást és az élet hosszabbítását jelenti.

Jó hírünk van! Tanulni sosem túl késő és nincs összefüggés az életkor és a tanulási képesség között!

A legtöbb tanuláselméleti rendszer szerint bizonyított tény, hogy a tanulási képességeinket - bár egyénileg változnak - mégsem az életkor befolyásolja azt, hanem az egyénből eredeztethető belső, és a környezetünktől függő külső tényezők. Legfontosabb feladat a tanulási nehézségek felismerése, okainak feltárása. A felnőtteket az átélt kudarc csüggeszti, a tartós szorongás pedig lehetetlenné teszi számukra a tanulást. Mindezek által az önértékelésben is zavar lép fel. Hr-esként és magán emberként is érdemes megismerni a tanulási folyamat és eredményesség motivációs elmélettel tűzdelt hátterét.

Mitől lesz eredményes egy vállalat? Miért megy az egyiknek jobban, a másiknak kevésbé?

- A sikeres vállalkozásban az egyik fő szerepet a jól képzett, lojális, motivált munkaerő kapja. - A másik fő szerep a tervezett, humánerőforrás orientált vállalatvezetésé.

Hogyan motiváljuk munkatársainkat úgy, hogy nem a fizetéséről beszélünk? Mivel érhetjük el, hogy elkötelezettek és eredményorientáltak legyenek? A dicséret, a teljesítményértékelés, odafigyelés mellett kifizetődő és elengedhetetlen a vállalati képzések szervezése és biztosítása a szervezeten belül.

A január 22-én bejelentett Diplomamentő programmal a kormány annak a közel 10 ezer embernek a nyelvtanulását támogatja, akik már leállamvizsgáztak, de a nyelvvizsga még hiányzik a diplomájukhoz. Erre 3 milliárd forintos forrás áll rendelkezésre. Nincs korhatár, és nem kötelező a magyar állampolgárság sem.

Számít-e a diploma hivatalos formájának átvétele a munkáltatók szempontjából? Egyes munkakörök megpályázásánál a nyelvtudást hogyan mérik a HR-esek? Körbekérdeztünk a vállalatoknál.

Mi a helyzet azokkal a képzőkkel, akik nem tudják vállalni az új felnőttképzési törvény által előírt „engedély” megszerzéséhez előírt terheket? Főleg a kisebb képzőkről vagy a vállalati képzésekre szakosodott képzőkről van szó, akik szeretnének továbbra is a szakmájuknál maradni, felnőttképzéssel foglalkozni, de nincs keretük az engedélyeztetési eljárásban megkövetelt fél millió Ft-ot letétbe helyezni, szakértőket felfogadni a 2 évente kötelező külsős ellenőrzéshez és még sorolhatnám a financiális és adminisztratív terheket. Mit jelent az engedély a vállalatok szempontjából a képzéseik során? Ragaszkodjanak hozzá vagy sem?

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről