Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: pannonwork

A jelenlegi gazdasági helyzetben a vállalatok többsége még mindig igyekszik csökkenteni működési költségeit. A HR-vezetők sincsenek könnyű helyzetben, hiszen részlegük – a legtöbb esetben – jóval kisebb keret-összegből gazdálkodhat, mint a válság előtti években. Egyre nagyobb a kereslet az olyan

A nyári diákmunka évekkel ezelőtt „jó buli” volt, mára több esetben szinte gazdasági kényszerűség: a munkájukat elvesztő szülők gyermekeinek kiváló lehetőség az őszi iskolakezdés költségeinek részbeni fedezésére, a vállalkozások számára pedig a munkaerőigények költségtakarékos megoldását jelenti. Ugyanakkor a legtöbb esetben

Naggyá válni nem egyszerű. Azt hiszem, ezzel az állítással sok cégvezető egyetért. Amíg egy családi kisvállalkozásból 5-10 főt, aztán később 30-40 főt, vagy akár 80-90 főt foglalkoztató közepes vállalkozás vagy kisvállalat lesz, a tulajdonosnak, vezetőknek számtalan problémával kell megküzdeniük. Vevőszerzés,

Az utóbbi hónapokban több tenderen, közbeszerzési pályázaton képviselve cégcsoportunkat, feltűnt néhány olyan negatívum, melyeket érdemesnek tartok megemlíteni itt a blogban is. Biztos vagyok benne, hogy nemcsak mi, HR szolgáltatók szembesülünk hasonló esetekkel, hanem más szolgáltatók és gyártó cégek is. Sokan

A következő történet roppant tanulságos. A jóhiszeműségről szól. Meg az olcsó szolgáltatásról. Amit ma nagyon sok cég, vállalkozás keres, tisztelet az igen kevés kivételnek! Aztán egyszer csak jönnek az adóhatóság emberei, és az olcsó szolgáltatást kereső cégnél rádöbbennek, hogy a

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről