Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: stresszm

Hogy mi a Stressz-M? Egy olyan online platform, amit stressz felmérésére és kezelésére hoztunk létre. Három fő pillére a mérés, a mozgás és a meditáció.

A tavasz és a jó idő beköszöntöttével, egyre több cég dolgozik azon, hogy különleges vállalati programokkal lepje meg a munkavállalóit. Ez egy folyamatos kihívás, nagyon sok pénzt lehet elkölteni szinte feleslegesen, vagy hatékonytalanul. A Harvard Business Review által korábban publikált kutatási

2017. 06. 15-én tartottuk közös rendezvényünket Wellbeing-Diverzitás témában a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumával közösen. A felvetett témát egy előadás segítségével jártuk körbe egy  új szervezeti modell /TEAL/ mentén, melyben mind a munkavállalói jóllét, mind pedig a sokszínűség maradéktalanul megjelenik. Az előadást

Témáink: Vállalati sokszínűség – Munkavállalói Jóllét – Munkaerő megtartás Kérdéseink: Hogyan tudja segíteni a MUNKAERŐ MEGTARTÁST a DIVERZITÁS és a WELLBEING? Hogyan kapcsolódik egymáshoz a sokszínűség és a munkavállalói jóllét? Vannak-e közös jellemzők és ha igen akkor melyek ezek? A fenti kérdésekre

2017. június 07-én tartottuk az első Wellbeing ONsite programunkat. Vendéglátónk a Provident Zrt. volt. A rendezvény-sorozat célja, hogy olyan már alkalmazott vállalati gyakorlatot mutassunk be, mely információt és ötleteket ad a téma iránt érdeklődő vállalatvezetők és szakemberek számára. Az eseményt Kamarás

Megtartás az alacsonyan képzett munkakörökben A cikket  Dr. Simon Balázs a Humánia HRS Group társtulajdonosa a Wellbeing konferencia egyik előadója készítette, aki 15 éves munkaerő kölcsönzői tapasztalataiból merítve osztotta meg velünk a tapasztalatait. A wellbeing nem a gazdag cégek úri huncutsága, hanem

Mezriczky Lászlóval beszélgettünk, aki közgazdász, kommunikációs szakember, az Ispiro Consulting Kft. ügyvezetője. Szakmai karrierjében meghatározó volt a multinacionális vállalatok felsővezetéseiben eltöltött közel másfél évtized: a Digital-Compaq, Hewlett Packard, majd a Magyar Telekom kommunikációjáért felelt, beleértve a márkaépítést, marketingkommunikációt, és belsőkommunikációt.

"A mi holisztikus megközelítésünk a dolgozói jóllétét mind a fizikai, mind a pszichológiai állapot szemszögéből értelmezi." Lajmerné Fekete Arankával beszélgettünk aki az IBM-en belül IHS (Integrated Health Services) csoport munkatársa  wellbeing specialista és igazi állatbarát :)   Faragó István Stressz-M: 1) Kérlek pár

Speciális, kedvezményes programot hirdetett meg szeptember 8-i, az Amerikai Kereskedelmi Kamarával szervezett közös üzleti rendezvényén a Stressz-M. A Stressz-M platform célja, hogy felhívja a munkaadók, és a munkavállalók figyelmét a munkahelyi stressz okozta pszichoszociális kockázatokra, egyben az ezzel kapcsolatos jogszabályi

„.bármely dolgozó számára elérhető tréningalkalmakat szerveztünk meg, a workshopokat a well-being témájára fűztük fel.” Wellbeing cikksorozatunk második részében az ING Bank jó gyakorlatával ismerkedhetünk meg. Tóth Zsuzsannával a ING Bank HR igazgatójával beszélgetünk aki 2016 eleje óta tölti be ezt a pozíciót.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről