Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: shapehr

A shapeHR gondolkodó HReseknek kínál alternatív nézőpontokat és módszereket ahhoz, hogy közösen gondolkodjunk a lényeges kérdéseken és találjunk rájuk valódi válaszokat.

Auto repair_250– Jó napot kívánok! Két beosztottam lenne, akik nem működnek megfelelően. Az egyik nem elég motivált és zavarosan kommunikál. A másiknak időgazdálkodási problémái vannak, folyamatosan késik a feladatok elvégzésével, amiket adok neki. – Értem. Semmi gond, mindkettőt meg tudjuk javítani. Csak két napra van szükség. – Nagyon jó hír, köszönöm! A számlát a cég rendezi. Nekem más dolgom lesz ezen kívül? – Semmi, uram, csak a teljesítési igazolást kell majd aláírni. A javításra 2 év garanciát vállalunk.

barbie calling_250Imádom a csúcstechnológiát. Hardvert és szoftvert egyaránt – mindent, ami modern, gyors, egyszerű, szép – és segíti a mindennapjaimat. A szépség nem mellékes – a hasznosságuk mellett érzelmileg is megérintenek az új eszközök és alkalmazások, ahogy így vannak ezzel még nagyon sokan rajtam kívül, még ha nem is tudatosítják ezt magukban. A technológia sok mindenben egyszerűbbé, könnyebbé vagy érdekesebbé és színesebbé teheti az életünket. Kétségtelen szerepe van korunk számos olyan versenyelőnyében, ami miatt – ha egy működő időgép ezt lehetővé is tenné számunkra – racionális megfontolásból kevesen választanánk, hogy életünk hátralevő részét korábbi korokban kelljen leélnünk, legyen az 20, 200 vagy 2000 évvel ezelőtt. Az internetre kapcsolódó mobileszközök elterjedése révén a csúcstechnológia használata az elmúlt években olyannyira mindennapjaink részévé vált, hogy HR szakemberként sem tehetjük meg, hogy nem veszünk erről tudomást saját szakmánk befolyási körein belül.

HR Business Partnerként színvonalas képzést keres saját fejlesztésére? Még lehet jelentkezni november 18-19-i, Budapesten szervezett készségfejlesztő és szakmai képzésünkre! A szakmai ismereteket is tartalmazó készségfejlesztő tréning során a résztvevők lényegretörő és gyakorlatorientált módon ismerik meg a HR BP modell felépítését és működését.

robottrainer_250Az előző cikkemre (Direkt csináljuk? – Az indirektivitás határai) érkezett kommentek között felvetődött egy érdekes ötlet. A kommentelő szerint a direktív fejlesztési megközelítés egyre inkább kiváltható lesz az online képzési eszközök alkalmazásával. Bár nem tudok egyetérteni ezzel a véleménnyel, mégis örültem neki, mert alkalmat adott arra, hogy kicsit átgondoljam a témát, és gondolataimat írásba foglaljam. Már az elején leszögezem: bár van valamennyi tapasztalatom az e-learning terén, nem vagyok a téma szakértője, a felnőttképzéshez és az emberek működéshez azonban szerencsére értek annyit, hogy szakmailag megalapozott véleményem legyen erről a kérdésről.

Yoda_250Gyakran mondják rólam, hogy direktív vagyok. Általában pozitív dolgokat értenek alatta. Olyanokat, mint aki például kimondja végre, amit mindenki gondol. Vagy egyenes és egyértelmű visszajelzéseket ad. Akinek vannak megoldásai egy helyzetre és nem fél azokat megvalósítani. Aki felelősséget vállal, önbizalmat sugároz, dönt és irányt mutat másoknak. Aki visszajelzéseivel fejleszt, előrevisz, megváltoztat embereket és helyzeteket. Néha – és sajnos időnként jogosan – negatív jelentések is társulnak hozzá. Túl kemény. Túl gyors. Túlságosan egyenes. Több időt is adhatna. A direktivitás kérdése a vezetésben és a fejlesztő szakmákban (pl. trénerek, coachok) is központi témakör. Ezt szeretném most körbejárni.

Egynapos képzés a nagyvállalati képzési rendszerek eredményes működtetéséről.           Működő megoldások a képzéstervezésre és a képzési eredményesség mérésére 2014. szeptember 24. 9:00-16:00, Budapest, Expo Congress Hotel****   Gyakorlati szemléletű képzés a nagyvállalati képzési rendszerek működéséről, a képzéstervezésről és a képzéskontrollingról. Ajánljuk minden HR szakembereknek, aki

nyaralás után_250A legjobb nyaralás két dologra mindenképpen lehetőséget ad. A leeresztésre és a feltöltődésre. Előbb kieresztünk magunkból feszültséget, negatív energiákat, sürgést és tempót, félelmeket, elvárásokat, teljesítményt. Problémamegoldóból és célteljesítőből megfigyelővé és megélővé engedünk ki. Majd felszívjuk magunkat pozitív energiákkal, lassan, türelmesen gyorsuló lendülettel, optimizmussal, célokkal és a tervek kellemes, bizsergető feszültségével. Remélem, minél többünknek telt vagy telik hasonlóképpen a nyári szabadság. Ahhoz, hogy ez a jótékony hatás HR vezetőként, HR szakemberként a munkánkban is hasznunkra váljon, érdemes feltennünk magunknak néhány egyszerű, mégis vízválasztó kérdést nyaralás után.

Tényleg törlöd a HR szervezetet_250Az utóbbi hónapokban több alkalommal találkoztam olyan cikkekkel, melyek – meglehetősen hangulatkeltő módon – amellett próbáltak érvelni, hogy miért nincs szüksége HR szervezetre egy vállalatnak. A legutóbbi, egyébként viszonylag nagy port kavart és számos kritikus választ kapott írásnak a hullámai még most is fel-felbukkannak hazai HR-es körökben. Nyugodjon meg mindenki, nincs itt semmi látnivaló – oszlathatnánk az egybegyűlt tömeget, de javaslom: ne tegyük. Bár maga a felvetés meglehetősen együgyű és hatásvadász, érdemes elgondolkodnunk azon, honnan eredhet?

HR szervezet_250HR Business Partnereknek tartottam a közelmúltban készségfejlesztő tréninget. A résztvevők játékos gyakorlatokon keresztül ismerhették meg a Business Partner-modell működését, és az életből vett esettanulmányok során igyekeztek megoldást találni a Business Partner szerep szakmai kihívásaira. A témából adódóan a két nap vissza-visszatérő kérdése volt, hogy a HR szervezeti felépítése hogyan segítheti a business partneri működés sikerességét. Bár a HR BP alapú HR szervezet kialakítása a shapeHR egy másik szakmai képzésének fókusztémája, néhány alapvető szempontot ezen a tréningen is megvitattunk. Ezekből emeltem most ki ötöt.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről