Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: molnareva

A nők vezetői eredményességének kulcsa az, ha felismerik a nőiességben rejlő ösztönös vezetői értékeket, és ezeket tudatosan használva, komfortosan működnek pozíciójukban.

Hogy van az, hogy visszajövünk szabadságról és a következő héten már ugyanolyan fáradtak vagyunk, mint előtte? Mert ez nem OLYAN fáradság, nem az, amit ki lehet aludni. Visszakerülünk a megszokott közegünkbe, és ugyanazok az impulzusok érnek minket, ugyanazok az érzések

Nemrég egy vezetői szemináriumon az egyik hallgatóm azt kérdezte, mik azok a vezetői „hibák”, amik felemésztik a lelki energiáinkat. Természetesen sokféle választ lehet adni erre, de én egyértelműen a játszmák mellé teszem le a voksomat. A Berne-féle játszmákra gondolok.

Mostanában rákaptam az idézetekre - nagy bölcsességek röviden, frappánsan megfogalmazva. Szerintem fontos is, hogy átgondoljuk, beszéljünk ezekről, VALÓBAN tudjuk-e, mit jelentenek ezek a mondatok. Mármint a mindennapjainkban: hozzáállásban, attitűdben, ahogyan a kritikus helyzeteket kezeljük. Legyünk őszinték, nem igazán. Ezt azóta tudom, amióta emberekkel dolgozom. No, meg én is voltam coachnál…

Férfias viselkedésformákat veszünk fel, mert azt gondoljuk, úgy jobban boldogulunk. Pedig a világ nem arra felé megy, hogy elmosódjanak a határok a nemek között! Már csak azért sem, mert a macsó-korszak a végéhez közeledik. Egyre nagyobb az igény a nőies

„Egy férfinak a te pozíciódban egy helyettese meg két asszisztense van, otthon a felesége várja, egy bébiszitterrel és egy bejárónővel a háta mögött. Azt akarom mondani ezzel, hogy nem kell szupernőnek lenned, nem kell mindent egyedül csinálnod. Kérj segítséget!” Ha

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről