Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: Oláh Zsófia

Kötetlen stílusban munkajogról, HR-eseknek, minden pénteken
Oláh Zsófia, ügyvéd évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán. Zsófia az új generációs OPL Ügyvédi Irodánál dolgozik.

A héten a kezembe akadt egy pár évvel ezelőtti ügy, amit szerintem a #metoo mozgalom fényében érdemes leporolni. Az eset annyira érdekes, hogy úgy döntöttem, hogy erről azonnal írok, és a munkahelyi balesetek folytatását jövő hétre halasztom. A vicceskedő főnök Sok olvasónak

Mi történik akkor, ha a munkavállaló egy nap azzal áll elő, hogy őt diszkrimináció érte, nem fizették ki valamilyen juttatását, a felettese beletaposott a lelkébe, vagy éppen átültették egy olyan helyre, aminek a látványától is rosszul van, és azonnali hatállyal

Sok HR-esnek ismerős lehet a mai posztom témája. Egy kismama szülési szabadsága előtt jelzi, hogy másfél év múlva visszatér. Írásos nyoma is van ennek. A munkáltató határozott idejű munkavállalóval helyettesíti. Közeledik a jelzett visszatérés időpontja, egyeztetni kellene a részleteket, de

Néhány hete nagy vihart kavart, hogy Elon Musk hekkeléssel, szabotázzsal és adatlopással vádolta a Tesla egyik mérnökét, és egymillió dolláros kártérítési pert akasztott a nyakába. Egyelőre nem derült ki, hogy egy teljesítményproblémákkal küzdő munkavállaló bosszújáról vagy whistleblowing-ról van szó. Martin

Nem válik be a munkavállaló? - Majd a próbaidő vége előtt kirúgjuk! Néha a legegyszerűbbnek tűnő dolgokban is vannak váratlan buktatók. Köztudott, hogy a csalódást okozó munkavállalótól a próbaidő alatt még könnyen meg lehet válni jogszerűen. Ennél jóval kevésbé közismert,

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről