Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: Oláh Zsófia

Kötetlen stílusban munkajogról, HR-eseknek, minden pénteken
Oláh Zsófia, ügyvéd évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán. Zsófia az új generációs OPL Ügyvédi Irodánál dolgozik.

Bár vannak munkáltatók, akik időként ellenállhatatlan vágyat éreznek arra, hogy egyoldalúan módosítsanak munkaszerződést, azzal azt hiszem nem árulok el nagy titkot, hogy munkaszerződést csak a munkavállaló beleegyezésével lehet módosítani, és írásban. Az azonban nem is ritkán előfordul, hogy írásba foglalás

Az elmúlt napokban nagy port kavart a túlórával és a munkaerő-kölcsönzési díjjal kapcsolatos törvényjavaslat, sok kérdés felmerült a tervezett módosítással kapcsolatban. Ezek közül ma csak egy szabályra koncentrálok, ami minden olyan munkáltatót érint, aki alkalmaz egyenlőtlen munkaidőbeosztást (többnyire munkaidőkeretet). A

A mai posztom is közvetetten a munkaerőhiányhoz kapcsolódik. Egyre gyakrabban fordul elő, hogy a felvételkor a munkavállaló még nem vagy csak részben rendelkezik a munkakörhöz szükséges speciális tudással vagy gyakorlattal. Ilyenkor a munkaviszony egy elméleti és/vagy gyakorlati képzéssel kezdődik, gyakran

A mai posztban egy olyan esettípusról írok, ami a sok szektort érintő munkaerőhiány miatt egyre gyakrabban fordul elő. Egy munkavállaló bizonyíthatóan munkajogi szabályt sértett, jogos is lenne egy rendes felmondás, de az adott munkakör olyan fontos, hogy a munkáltató pár

Nem ismerek pontos statisztikai adatokat, de azt gondolom, hogy nem tévedés azt állítani, hogy az anyák egy jelentős része ma Magyarországon már nem marad otthon a gyermeke hároméves koráig. Az állam jogi eszközzel úgy igyekszik támogatni az ő mielőbbi visszatérésüket

Egy cég értékesítési- és marketingigazgatója megkapja a felmondását. Az indokolásban annyi szerepel, hogy ő a Munka Törvénykönyve alapján vezető állású munkavállalónak minősül, ezért a felmondást nem kell indokolni. A munkaszerződésben erről szó sem volt. Jogszerű a felmondás? Minden olyan munkavállalónak

Egy munkáltató fel akar mondani a beszerzési igazgatójának indokolás nélkül. A munkavállaló vezeti a beszerzési igazgatóságot, a munkaszerződésében is benne van, hogy vezető állású munkavállaló, úgyhogy akkor indokolás nélkül el is lehet küldeni. Vagy nem biztos? Mit kell vizsgálni ilyen

HR-eseknek nem lesz ismeretlen a mai poszt témája. Felmond a munkavállaló, és kiderül, hogy hónapokon keresztül túlfizette a cég, mert a bérszámfejtésen összekeveredett a neve egy kollégája nevével. Nem szólt, mert nem vette észre. Az emberek hajlamosak az alulfizetést egyből

A múlt héten arról írtam, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértése egy felmondásnál két okból is fontos. Egyrészt egy egyébként, a szokásos szempontok szerint jogszerű felmondás ellenére el lehet bukni a munkaügyi pert, ha a munkáltató megszegi a diszkrimináció tilalmát.

Arra gondoltam, hogy az egyenlő bánásmódról érdemes még ejteni pár szót. Különösen azért, mert az elmúlt években felmondásos perekben sokszor előfordult, hogy a munkavállaló nem csak arra hivatkozott, hogy a felmondás önmagában jogellenes, hanem arra is, hogy a munkáltató ezen

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről