Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: teskmunkaerokolcsonzes

A blogban egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég számol be a kölcsönzéssel kapcsolatos tapasztalatairól, annak hatékonyságáról, jogi szempontjairól, jelenlegi és jövőbeli helyzetéről.

A magyarországi cégek különböző létszámigényeinek nagyobb részét saját maguk keresik, de egy részét kiadják munkaerő közvetítő vagy kölcsönző cégeknek. A saját keresésű pozíciókra inkább az jellemző, hogy könnyebben betölthető, 1-5 fős igények, amelyeket kiadják külsős cégnek, azok általában nehezebbek, vagy

A munkaerő-kölcsönzés számos esetre nyújthat megoldást, korábban ezeket már részleteztük. Azonban most egy olyan esetet emelnénk ki, ahol a megbízó nem kéri a munkaerő toborzás részt. A cégnek van munkaerő igénye, vagy hosszú vagy rövid távra szeretne munkavállalókat, de saját

Második részünkben a kölcsönbeadó szerepére térünk ki: [singlepic id=11 w=240 h=200 float=] Egy munkaerő- kölcsönző cégnek több dologra kell egyszerre figyelnie: a megbízóra, az ő igényeire, elvárásaira, és a munkavállalókra, akiket bérbe ad. A megbízóval folyamatosan szükséges kommunikálni az alábbiakról: elvárások, igények pontosítása toborzás menetéről

A munkaerő-kölcsönzés szolgáltatásnak három szereplője van, a kölcsönvevő, a kölcsönbeadó és a munkavállaló. A sikeres együttműködéshez mind a három résztvevőnek aktívnak kell lennie, és a rá bízott teendőket el kell látnia.[singlepic id=10 w=240 h=120 float=] Mi a kölcsönvevő szerepe? -    tájékoztatnia kell

Erre a kérdésre a konkrét választ senki nem tudja megmondani. Lehet tippelni, az elmúlt évek tapasztalataiból véleményt mondani, de konkrétumokat nem lehet kijelenteni. Kölcsönző cégek jönnek-mennek, a cégek hol kölcsönöznek, hol nem. Projektfüggő, költségfüggő, munkaerő igényfüggő és még lehetne sorolni. [singlepic

[singlepic id=6 w=240 h=120 float=] Durván tíz évvel ezelőtt még gyerekcipőben járt a munkaerő-kölcsönzés Magyarországon. Volt, aki ismerte ezt a foglalkoztatási formát, volt, aki nem, és volt, akinek felszínes információi voltak róla. A munkaerő-kölcsönző cégek száma is növekedett, ezáltal egyre több

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről