Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: hrdocshop

A HR DOC SHOP blog, egy iratminta portál szerkesztőinek blogja. A blogban időről időre a HR tevékenység mostohagyermekével, a munkaügyi adminisztrációval kapcsolatos rövid, de praktikus bejegyzésekkel jelentkezünk.

A munkaszerződések kapcsán a hiba kétféle lehet: egyrészt hiba az, ha a munkaszerződés olyan dolgokat tartalmaz, melyek eleve jogellenesek, vagyis munkaügyi bírság, esetleg munkaügyi per lehet belőle, másrészt hiba az is, ha a munkáltató érdekeivel ellentétes kikötéseket tartalmaz a szerződés.

Mint az ismeretes 2014. január 1-től érvényes rendelkezések alapján – a korábbi szabályokkal ellentétben - a gyermekgondozási díj folyósítását a keresőtevékenység nem zárja ki. A munkavégzés nincs sem időbeli, sem pedig kereseti korláthoz kötve, és a 2014. január 1. –jét megelőzően

Írásunkban a munkaidő beosztásokkal kapcsolatos tévhitekről írunk, melyek jelentősége kiemelkedő, ha belegondolunk, hogy a munkaügyi ellenőrzések megállapításainak 70%-a a munkaidővel, pihenőidővel kapcsolatos szabálytalanságokhoz kapcsolódik. 1.sz. tévhit A munkaidő beosztásokat nem kell 3 évig megőrizni Számos cég készít ugyan munkaidő beosztást, melyet egy héttel

2012. szeptember 2-án változott a "Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához" elnevezésű nyomtatványon feltüntetendő adatok köre, és a nyomtatvány is. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 217/1997 (XII.1) Korm. rendelet 37/A.§-a módosult. A szóban forgó 37/A.§ 2012.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről