Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: ruzsadora

Ez egy vezetéspszichológiai, vezetéselméleti coaching témájú blog. Olyan vezetőknek szánom, akik fiatalabb testvérrel vagy testvér nélkül nőttek fel. Mire fel ez a szokatlan szűrés? Húgként, a dolgok túlfeléről elég jó rálátásom van arra, mit össze küzdenek magukban a karizmatikus, nagy kaliberű vezetők. A férjem akkor kezdett tűzoltóparancsnoki feladatkört, amikor pszichológiából doktoráltam és a negyedik gyermekünket vártam. Szóval, fejleszteni és motiválni… azt tudok.

Miért szenzációs, ha coachinggal fejleszted magad? Mert megtámogatod a gyönyörű elméleti elképzeléseidet a kőkemény mindennapi gyakorlattal. „Hogyan legyél jó vezető” könyveket ugyanis unásig lehet olvasgatni. Nem is azzal van a gond, hogy ne tudnád, min kéne változtatnod, hanem a mindennapokba

[caption id="attachment_341" align="alignright" width="400"] A jó vezető genetika és tanulás egyszerre[/caption] Égetően közeli határidős munkáknak nekidurálva magam, a mogyorós-kapucsínómat kavargatva, gyakorta gondolkozom azon, vajon vannak-e született vezetők. Vajon a génjeikben determinálva van, hogy jó vezetők lesznek, s ha fene fenét eszik

[caption id="attachment_305" align="alignright" width="400"] Tök normális, hogy a kőszkikla vezető a háttérben dilemmázik[/caption] Egy vezetői tréningre készülve megnéztem egy pár perces filmrészletetet, amiben a legfőbb vezetői dilemma bontakozott ki (Végjáték, 2013, Harrison Ford, sci-fi). A pár perce frissen kinevezett vezető elmélázva

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről