Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: Andó Ildikó

A nevem dr. Andó Ildikó. Első diplomámat az ELTE TTK földtudományi szakán szereztem geofizikusként. Miután 5 évet töltöttem hatalmas számítógép-képernyők magányosságában, rádöbbentem, hogy mindig is emberekkel szerettem volna foglalkozni. Az emberek mellett pedig rendkívül vonzott az üzlet, a vállalatok és a vezetés. Ezért, egyrészt beiratkoztam a BME MBA kurzusára, ahol HR-menedzserként kaptam oklevelet, majd belevágtam BME Gazdaság- és Szervezéstudományi Doktori Iskolájába. Másrészt, csatlakoztam a MOL Nyrt. szervezetfejlesztés és BPR projektjéhez, ahonnan jelenlegi pályafutásom indult.

Azóta dolgoztam szervezetfejlesztési vezetőként, HR-menedzserként, és ma független vezetési és humán tanácsadóként, valamint üzleti coachként végzem a tevékenységemet. Kutatási területem a vezetés (leadership) és a motiváció.

Célom, hogy a vezetést a józan ész szintjére „meztelenítsem”, és az alapigazságokhoz visszatérve vezetésre inspiráljak mindenkit, aki vezetővé akar válni.

Bővebben rólam és a Vezetői Mesterműhelyről: www.vezetoimestermuhely.hu

A Pénzcentrum oldalán az „Aki válaszol” című rovatban HR vezetőkkel olvashatók interjúk. Ezeknek az interjúknak visszatérő kérdése, hogy vajon az adott vállalatnál a HR egy klasszikusan működő személyzeti osztály (értsd: adminisztratív végrehajtó egység), vagy inkább az „Ulrich-modell” szerinti stratégiai résztvevője

Legjobb tudomásom szerint Abraham Maslow sohasem rajzolt egyetlen könyvében vagy cikkében sem szükségleti piramist. Sőt, magam sem találkoztam egyik írásában sem ilyennel. Így hát bizton állíthatom, hogy ezt a merényletet mások követték el ellenünk. Merényletnek nevezem, mert a Maslow-féle szükségletek piramisszerű

Az utóbbi hónapokban több olyan rendezvényen vettem részt, ahol az előadó eltökélten hangoztatta, hogy a dolgozók motiválásának a legfőbb felelőse a HR. Néhány esetben, amikor nem csak sülthalként kellett ülnöm és hallgatnom az igehirdetést, hanem meglátásaimmal bele is piszkíthattam a

Az előadás, amelynek hallgatója voltam, a konfliktuskezelésről és a motivációról szólt. Elsőre furcsállottam a két fogalomnak az „és” kötőszóval való összekapcsolását, de éppen ezzel tettek kíváncsivá. No, meg azért is mentem el, mert a rendezvény „startup”-os címéből arra következtettem, hogy

Milyen munkahelyen szeretne dolgozni? – firtatja az állásinterjún lehetséges jövőbeli felettesem. Hirtelen nyakon vág a kérdés, pedig olyan gyakran elhangzik, hogy nem kellene meglepődnöm. Zavarodottságomban gyorsan előkapom a mentő választ. Ezen még nem is gondolkodtam - felelem. Persze ez nem igaz. Hiszen több,

Nemrégiben olvastam egy olyan szerkezetről, amelybe ha beleülünk, és a fejünkre és a testünkre kapcsolnak néhány elektródát, akkor ebben az éteri kényelemben agyunknak és más érzékeinknek a stimulálásával fergeteges orgazmust élhetünk át. Csodás találmány ez mindazoknak, akik a vágyaik kielégítéshez szükséges

[caption id="attachment_1086" align="alignnone" width="1300"] Teenagers running in cap and gowns[/caption] Az utóbbi hónapokban többször is foglalkozott az online sajtó a diplomások kérdésével. Tavaly decemberben „Egyre több a diplomás” címmel jelent meg egy írás az origo.hu oldalán. Ez év januárban a hvg.hu

Mostanában egyetemi oktatóként szórakoztattam magam, és a sors kegyeltjeként azt a tárgyat taníthattam, amit a legjobban szeretek: a vezetést. Az egyik órán minden hallgatónak kiosztottam egy kis papírlapot, és arra kértem őket, hogy név nélkül írják rá azt az egy kérdést,

Az egyetemi előadáson a tehetségről és a szenvedélyről mesélek. Lelkesen magyarázom, hogy ha valaki ki akar teljesedni a szakmájában, akkor annak a szenvedélyét és tehetségét kell a munkájává tenni. Aztán megkérdezem, ki tudja, hogy a diploma után mihez szeretne kezdeni. 149

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről