Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: dolgozomami

Karriertippek és munkajogi tanácsok dolgozó vagy állást kereső kismamáknak, anyukáknak!

Manapság úton-útfélen lehet mindenféle karrier-tanácsadókkal, TB-szakértőkkel, life és business coachokkal találkozni, akik sok szépet ígérnek az ember lányának. Én magam is a bőség zavarától szenvednék, ha történetesen egy szakemberre lenne szükségem, mert hát nagyon sokan vannak, mindenki dicséri magát, nagyjából ugyanazt is kínálják, hogyan válasszak közülük? A mai bejegyzéssel ebben szeretnék segíteni annak, aki tanácstalan az információk dzsungelében...

Néhány hete őrült cikkezés folyik a médiában arról, hogyan növelné a kormányunk a születési kedvet. Először csak a nagy hír közölték, részleteket nem, majd szépen lassan szivárogtatták ki a különböző ötleteket. Kaptam az alkalmon, s a Dolgozó mami Facebook oldalán megkérdeztelek titeket: mi kellene nektek ahhoz, hogy több gyereket merjetek vállalni? Szándékosan megadtam több lehetőséget, ami a kormány kiszivárogtatott tervei között is szerepelt, s belecsempésztem a sajátjaimat is, amiről szó sem volt az újságcikkekben. Hogy miért? Mindjárt meglátjátok!

Sokan panaszkodnak,hogy júliustól szeptember elejéig szinte megáll a pályázás, nem lehet egy jó álláshirdetést sem találni, vagy ha van is, biztosan nem hívnak be, mert vagy a HR-es, vagy a főnök van szabin, és épp a tengerparton sütteti a hasát... nos, én éltem már meg olyan nyarakat fejvadászként, amikor majdnem heti 6 napot dolgoztunk, napi 10-12 órát, annyi megbízásunk volt, de tény, hogy ilyenkor néha nehezebben mennek a céges folyamatok. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezt a két hónapot el kéne vesztegetni! Persze, menj el te is nyaralni, de a maradék időben kihasználhatod az első pillanatban haszontalannak tűnő várakozást a következő tippekkel:

Kisüt a nap, végre megjön az igazi nyár, 30 fokkal, meleggel, stranddal, fagyival... és bölcsi-, oviszünettel, s annak minden kihívásával. Ha otthon dolgozol - mert távmunkás vagy, vagy saját vállalkozásod van - különösen oda kell figyelned, hogy ne csússzon el az a nagyon finom kis határvonal, ami a munkavégzést és a magánéletet, a gyerekeket elválasztja. Íme néhány tipp, hogy könnyebben menjen...

A héten a lánykám lent van a nagyszülőknél vidéken, s én nagyon pontos időbeosztásban nyomtam végig az egész hetet: találkozók, megbeszélések, munkafeladatok... igyekeztem kihasználni, hogy most tényleg 24 órából áll a nap, s ebből mind a 24-et én osztom be. Hatalmas listám volt, hogy mit kell elintéznem, megtennem, megszervezem, s a hétvégi szabad óráknak is örültem, hiszen így van időm a honlap fejlesztésére, az új ötletek kidolgozására, s persze ott volt a blog is, ahol temérdek kérdés várt rám, kétségbeesett anyukáktól.

Teljesen mindegy, hogy a gyermekekkel otthon töltött évek után szánod el magad a váltásra, visszamentél dolgozni, de nagyon nem érzed jól magad, s ezért keresel új lehetőségeket, vagy az alkalmazotti létből vállalkozóvá válsz: minden esetben van egy kis (na jó, néha nagy, naaaaagyon nagy, sőt, hatalmas) félsz az ember lányában. A változástól mindenki fél egy icipicit- még az is, aki nem vallja be. Az, hogy ezt valaki egy jó kalandnak fogja fel, s más pedig lebénul a félelemtől, s inkább a biztos rosszat választja, mint az ismeretlent (ami lehet sokkal jobb is), a személyiségünktől függ. Nincs tehát állandó, mindenkire igaz recept arra, hogy kinek mi segít egy ilyen jelentős fordulópontnál az életben. Minden változás kockázatvállalással jár, így azt a természetes emberi igényt kell leküzdenünk, hogy biztonságban akarjuk érezni magunkat. Ez nem könnyű, de ha az alábbi pontokat követed, biztosan könnyebben fog menni az első néhány nagy lépés az ismeretlen felé...

Biztosan te is gondoltad, érezted már ezt... vagy azért, mert visszatérve a szülés után a régi munkahelyedre annyi minden változott meg, hogy már nagyon nem szeretsz ott dolgozni - új kollégák, új vezetők, új célok, új kultúra - vagy csak egyszerűen a sok helyen "szokásos" eljárással találkozol: kisgyerekesként juszt is úgy osztják be a munkaidődet, hogy nehezen érj oda a gyerekekért, túlórák, legutolsó percekben kiadott "extra sürgős" plusz feladatok... De mit csinálj, hogy okosan, jogszerűen járj el?

Sokszor változott az elmúlt években a Munka törvénykönyve a dolgozót megillető szabadságok tekintetében, az egyik legnépszerűbb téma ez a blogon. Úgy gondoltam, - tekintve, hogy még mindig sok a félreértés és a téves info - készítek egy kisokost, amit gyorsan átfutva remélem, mindenki átlátja a főbb változásokat!

Amióta hatályba lépett az új Mt., nagyon sok anyuka inkább otthon marad a gyermeke 3 éves koráig, minthogy visszamenjen, s rögtön ki is rúgják az új törvényben megfogalmazott lehetőségek kihasználva. A GYES azonban nagyon kevés - továbbra is - így nem csoda, ha egyre többen keresnek a GYES mellett másodállást. És ha találnak, rögtön ott a kérdés: be kell-e jelenteni a jelenlegi munkahelyen? Elég sok fórumon olvastam különböző véleményeket, így gondoltam, érdemes egy kissé tisztába tenni ezt a kérdést!

Ha kisbabát vársz, és dolgozol, bizony sok esetben érdemes előre megtervezni a következő hetek-hónapok munkahelyi forgatókönyvét, teendőit, hogy semmi ne maradjon el. Ha már közölted a jó hírt a főnököddel, s őt nem verte ki a hideg verejték az első pillanatban, a másodikban meg nem futott a céges jogászhoz, hogy akkor hogyan is tudna kirúgni téged, akkor érdemes neked is komolyan és korrekten kezelni a helyzetet, segítve a céget az átmeneti időszakban. Nézzük mit tudsz tenni, hogy minél könnyebb legyen a váltás, neked is, és a cégnek is!

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről