Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: cvandmore

A szerző az online toborzási és álláskeresési technikák szakértője, HR és personal branding tanácsadóként dolgozik. Egyik alapítótagja a Telkes fejvadász cégnek, vezetett multinacionális cégnél Hr csapatot, itteni blogján keresztül 20 éves tapasztalatából eredő gondolatait, tapasztalatait osztja meg.

ATS-ek Magyarországon

A HR a mai napig folyamatosan szembesül azzal a problémával, hogyan válasszon hatékonyan az álláshirdetésekre beözönlő pályázatok közül. Hogyan értékelje az eltérő szakmai színvonalú pályázókat csupán az önéletrajzuk alapján? Erre a problémára a ma létező legjobb megoldásként az ATS (applicant tracking system) rendszerek alkalmazhatók. Ezek a rendszerek ugyanis abban nyújtanak segítséget a toborzási szakértők számára, hogy a jelölteket jól áttekinthető rendszeren belül kezeljék és a rendszeren belül bizonyos szűréseket alkalmazva csökkentsék a követelményeknek meg nem felelőjelöltek számát.

A pályakezdéskor, kilépve a munkaerőpiacra, azzal szembesül az újdonsült álláskereső, hogy termékké vált: "munkaerőpiacivá”. Ebből következően, mint minden terméknél, nemcsak a beltartalom fontos, hanem a külcsín is, a csomagolás és a marketing.  Már ennek is van jellemző kifejezése a szakmában:  pár éve self management-nek , ma pedig personal branding-nek hívjuk.

Életed során gyakran érkezel válaszutakhoz. Néha azért, mert vége van az útnak, amin haladtál, néha azért, mert túl göröngyössé vált az eddigi. Egyszer csak egy nagyobb elágazáshoz érkezel, ahol felkanyarodhatsz az autópályára, de lehetséges, hogy most állsz oda a startvonalhoz. Így van ez az álláskereséssel is. Az útjelzők erdejében teljes a tanácstalanság. Letudtad a tanulmányokat, szabad az út a munkavállalás felé. Akár pályakezdő, akár gyakorlott állásvadász is az álláskereső, elbizonytalanodik, ha a munkaerőpiacra „kikerül”. Mi itt a teendő? Mitől leszek ÉN a sikeres kiválasztott? Na tessék, megint van a „Kapunyitási pánik”...

A kapunyitási pánik vagy életkezdési válság első jelentkezése gyakran nem is az Életbe való kilépés pillanata, azaz a nyílt munkaerőpiacon a felnőtt élet kezdete, hanem egy korábbi fázis, a felsőoktatásban való továbbtanulás kérdése. A rendszerváltás előtt a gimnáziumban jól tanulóknak egyenes út nyílt az egyetemekre, főiskolákra. A választott kar + régió együttese kijelölte a lehetséges és ugyanakkor kötelező utat, a kemény felvételik pedig biztosították azt a szelekciót, amelyen az átjutottak predesztinálva voltak a diploma megszerzésére. Külföldi egyetem csak néhány kiválasztottnak jutott, természetesen a baráti szocialista országokban.

„Fiatal vagyok, egészséges, diplomás – és depressziós. Mi a baj velem?”- vetődik fel a kérdés gyakran a mai pályakezdőknél. „Bizony, az életkezdés soha nem volt egyszerű ”– mondhatnánk, de itt és most azért ennél mégis többről van szó. Minden harmadik huszonéves naponta küzd szorongásos tünetekkel. Hazánk ebben is „élenjár”.Vannak országonként különbségek, de a probléma gyökerei azonosak: a fiatalok munkanélkülisége, a korosztályt érintő kiszámíthatatlanság és bizonytalanság érzete, a jövőkép hiánya, a felnőtt élet és az önálló egzisztencia megteremtésének nehézsége. Kikukucskálnak a nagybetűs Élet-be, és nem tetszik nekik, amit ott látnak. Hogyan tovább? – ez az életkezdés kulcskérdése.

Megnézik privát profiljainkat a HR-sek, fejvadászok? HR tanácsadóként “benne vagyok a szakmában”, ahogy mondani szoktuk . Gyakran beszélek tanácsadó kollégákkal, coach-okkal, fejvadászokkal, toborzási szakemberekkel, de a projektek kapcsán sok régi és új vállalati HR-ben dolgozó ügyféllel is. Az egyik karrieroldal szakértőjeként pedig gyakran fordulnak hozzám álláskeresési ügyekben aktív és passzív álláskeresők, vagy a felvételi folyamat valamelyik lépcsőjén veszteglő “jelöltek”.

MULTIMÉDIÁS SZAKMAI PROFILOK Szakmai profil videóbemutatkozással: Ez a fogalom nálunk két típusú profilra is használatos. Az egyik a karrierportálokon összeállított szakmai profil, ez tartalmazza táblázatos formában az önéletrajzi adatokat, gazdagítható videóbemutatkozással, fotókkal, egyéb – a munka világára vonatkozó – videókkal, beszkennelhetőek a releváns bizonyítványok, dokumentumok. Ami fontos különbség, hogy itt megjelölhetőek azok a preferenciák is, amelyek fontosak az álláskeresőnek: mit, hol, mikor akar dolgozni, könnyítve a releváns rátalálást. Nem utolsósorban beállítható azon cégek listája, aki számára az illető láthatatlan akar maradni, mert lehet, hogy épp dolgozik már valahol, és pont onnan szeretne eljönni…

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről