Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: cutehungary

A cut-e a világ piacvezető vállalata az online teljesítménytesztek és személyiség-kérdőívek fejlesztése és kivitelezése terén. Blogunk követésével folyamatosan értesülhetnek a legújabb HR trendekről és praktikákról, melyek nagymértékben hatékonyabbá teszik a HR kollégák munkáját és hozzáadott értéket nyújtanak az üzleti siker eléréséhez.

Az integritás mérése nagyon egyszerűen bevonható a kiválasztás folyamatába – együtt a tradicionálisabb online értékeléssel, mely a teljesítményre és a személyiségre koncentrál – abból a célból, hogy azonosítsuk és megértsük, hogy jelöltjeink rendelkeznek-e erős és stabil morális elvekkel, illetve betartják-e majd az etikai standardokat, és hogy meghatározzuk azon tényezőket, melyek sebezhetővé teszik őket a helyzetek befolyásoló hatásaival szemben és hozzájárulnak a kontraproduktív viselkedésükhöz.

Az innováció a vállalatok „Szent Gráljává” vált az utóbbi időben, mely mint versenyelőny lebeg mindenki szeme előtt és tűzik ki alap célként. Ez teljes mértékben arra buzdítja a vállalatokat, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsenek, mely támogatja és elősegíti az innovációs potenciált, valamint hogy olyan személyeket toborozzanak, akik rendelkeznek ezzel a potenciállal és innovatív látásmóddal. De tényleg meg lehet állapítani, hogy valaki mennyire lesz innovatív?

Az innovatív, online HR megoldásokat kínáló cut-e Hungary ezúton hívja meg intézményüket és intézményük hallgatóit a cut-e nemzetközi versenyére, a Theta Award-ra. A verseny ismertetője: A Theta a cut-e díja az inspiráló HR ötletekért, melynek nemzetközi versenyét idén rendezzük meg harmadik alkalommal. A Theta nemzetközi díjat a cut-e alapította, aki a világ piacvezetője az innovatív online képességtesztek és személyiség-kérdőívek tervezésében és megvalósításában toborzás, kiválasztás és fejlesztés céljaira. Miről szól a verseny?

A magyar munkáltatók közül egyre többen használnak pszichometriai értékelést az alkalmazottak kiválasztására és fejlesztésére – derül ki egy új felmérésből, melyet a tehetségfelmérés és értékelés nemzetközi szakértője, a cut-e készített el.   Egy 14 országban folytatott széles körű felmérés részeként az Assessment Barometer Magyarország rávilágít a legfőbb értékelési trendekre Magyarországon, bepillantást engedve a munkaerő-értékelés szerepébe és értékébe. A tanulmány megmutatja, hogy jelenleg a magyar munkáltatók 43%-a használ képességteszteket, Assessment Centereket, motivációs teszteket, személyiséget és értékeket mérő kérdőíveket, melyek segítik az új vezetők, szakértők és frissdiplomások előszűrését. A 360 fokos visszajelzés módszere szintén széles körben elterjedt, mellyel a munkáltatók támogatják a személyzet fejlesztését és az előléptetés folyamatát.

Tisztelt HR kolléga, HR kolléganő! Ezúton szeretnénk Önt emlékeztetni a közelgő HR webináriumunkra a cut-e Hungary rendezésében. Újfent az aktuális HR trendek egyikére keressük a válaszokat, s olyan témával készültünk, mely segíthet vállalatuknak bevonzani és megszólítani a fiatal tehetségeket, támogatja az employer branding növelését és vonzóbbá teheti a kiválasztási folyamatukat. Tartsanak velünk egy inspiratív órán át, s bizonyosodjanak meg róla, hogy a gamifikáció, mint az egyik legújabb „HR őrület”, kulcsa lehet az üzleti siker elérésének a tehetségekért folyó tartós küzdelemben. Legyenek Önök az innovátorok és valódi HR business partnerek a vállalaton belül, s jelentkezzenek már most akár a jövő heti előadásunkra! Mi vár Önökre a cut-e Hungary webináriumán? Téma: Gamifikáció – Legújabb trend a fiatal tehetségek bevonzására

A pszichometriai értékelés napjainkra erőteljesen kibontakozott a ’90-es években használatos papír-ceruza tesztek óta. A legutolsó globális felmérésünk kihangsúlyozza, hogy világszerte a vállalatok 52%-a már online értékeléssel támogatja a toborzást, kiválasztást, vagy fejleszti a már meglévő alkalmazottait. De az értékelés még mindig nem áll biztos lábakon. Újabb és újabb fejlesztések látnak napvilágot és győzedelmeskednek, s bárkinek, aki a tehetségek toborzásában vesz részt, tudnia kell, hogy mely eszközök válnak segítségére a folyamatok hatékonyabbá tételében, s melyek hatnak a jobb és objektívebb döntéshozatalra. Az előző bejegyzésünkben már bemutattuk a lista első öt trendjét, most következzék további öt trend, melyek nagymértékben megváltoztatják a HR bevált folyamatait:

Tisztelt HR kolléga, HR kolléganő! Ezúton szeretnénk Önt szeretettel meghívni a sorrendben már 3. HR webináriumra a cut-e Hungary rendezésében. A HR trendek követése és a piac aktuális újdonságaihoz való igazodás elengedhetetlen az üzleti siker eléréséhez és a tehetségekért folyó küzdelemben. Az olyan témák, mint az employer branding, a vállalat identitásának képviselése, vagy a fiatal tehetségek bevonzása aktuálisnak számítanak minden egyes vállalat számára. Ahogy már tudják, webináriumaink célja pontosan a kölcsönös inspiráció, a HR innovációk és praktikus üzleti megoldások megosztása a siker biztosításához. Ebben a részben egy forró témát vetünk fel, s olyan kérdésekre keresünk válaszokat, mint hogy hogyan szólítsuk meg az Y és Z generációt, hogyan tegyük vonzóbbá a kiválasztási folyamatot, hogyan tegyük elkötelezettebbé a jelölteket, hogyan támogassuk az employer brand-et pszichometriai eszközökkel, valamint hogyan használjuk ki a legújabb trendeket vállalatunk érdekében. Ha azon HR professzionalisták közé tartoznak, akik innovátorok és valódi üzleti partnerek szeretnének lenni, ne habozzanak, regisztráljanak most! Mi vár Önökre a cut-e Hungary webináriumán? Téma: Gamifikáció – Legújabb trend a fiatal tehetségek bevonzására

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről