Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: Coaching Határok Nélkül

A CHN célja, hogy nemzetközi előadókkal, a szakma legismertebb és elismertebb képviselőivel havi rendszerességgel bemutassa a coaching mélységeit és szakterületeit beleértve a team coachingot, group coachingot és a leadership fejlesztés minden, coachinggal elérhető részletét.

Egy szürke téli hétköznapon történt meg velem: szerencsém volt részt venni David J Hall – Elpazarolt gondolatok! A kreativitás stratégiai szerepe előadásán: ez egy másik gondolkodásmód, ami új kapukat nyitott meg előttem. Nem árulok el egy nagy titkot, ha azt mondom,

Lassan 10 éve vagyok a coach szakmában. Nemcsak űzöm, hanem 2014 óta tanítom is és persze megállás nélkül tanulom a CHN (Coaching Határok Nélkül) keretein belül. 2014-ben először a brit AoEC neves coach iskolától kaptam sok tudást ezen a téren,

A CHN legutóbbi vendége Neil Scotton volt. Némely nemzetközi CHN előadót lehet, hogy a továbbiakban Mr vagy Ms-nek hívnék, de Neil-t egyszerűen nem tudnám Mr Scotton-nak titulálni. Neil a maga valóságában, saját maga emberi oldalának megmutatásával és felvállalásával vezette le

Gőzöm nincs. Az ügyfél majd azt is megmondja. Pont ezt ne bíznám rá, ha az összes többi választ is ráhagyom? Először a „chemistry session” után fogja megadni a választ a kérdésre. Számít, hogy felkészült vagyok? Számít, hogy van tapasztalatom a coaching-ban

Egy új munkahelyre belépve a vezető sajátos helyzetben van, mert tagjává kell válnia egy már kialakult csapatnak, melyben a szerepköre a szakmai vezetés és a beosztottak munkájának irányítása, koordinálása, támogatása. Nagyon fontos elem emellett a kollégák motiválása, a motiváció ébren

Hasonlóak vagyunk, és mégis mennyire különbözőek. Eltérő bőrszín, magasság, karakter. Nők, férfiak, fiatalok, idősek. Európai, amerikai, afrikai, ázsiai. Katolikus, muzulmán, budhista, hindu. Családos, kismama, egyedülálló, elvált. Ezek csak a legáltalánosabb címkék, melyeket használunk saját magunk leírására, melyek kimondva, vagy kimondatlanul

Azt tapasztaltam, hogy sok vállalkozásnál cél, hogy a munkatársak képességei, gondolkodásmódja, tudása minél egybehangzóbb legyen és egy irányba mutasson. Sokan vallják, akkor könnyű a munkatársakkal dolgozni, ha nincsenek különbségek. Üzleti lehetőségek szempontjából viszont a sokszínűség hiánya inkább hátrány. A diverzitás akkor

A kérdezéstechnika a coaching egyik legfontosabb eleme. A könnyűnek látszó feladat a gyakorlatban azonban már nem is olyan egyszerű, különösen, ha egy kezdő coachról van szó. Mielőtt közelebbi kapcsolatba kerültem volna a coachinggal vagy elvégeztem volna bármilyen coaching tanfolyamot, annyit tudtam

Szerintem minden HR-es jobban érezné, hogy egy coach-ot kell hívni, amikor a főnök és beosztottjai közötti viszony elmérgesedik, ha ismerné a játszmák természetét, sőt leginkább megértené, hogy mi is az a játszma. Ehhez legjobb Eric Berne : Emberi játszmák című művét elővenni. Ebben a

Egy könyv címe. És rögtön a cím fölött: # 1 New York Times Bestseller. Első kiadás éve: 1998. Éppen 20 évvel ezelőtt. Milyen kár, hogy csak most került a kezembe. Milyen jó, hogy most a kezembe került!  Szerzője Dr. Chérie Carter-Scott

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről