Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: chnbelsocoach

Sok módja van a nemtudomnak. Nem tudom és mellé beszélek, nem tudom és másról beszélek, nem tudom és félre nézek, nem tudom és úgy csinálok, mintha tudnám vagy szerencsés esetben, kellő önbizalommal csak egyszerűen felvállalom, hogy nem tudom, nem tudom

Manapság sok szervezet szeretne „coaching kultúrát” kialakítani, azért hogy megtartsa és megerősítse dolgozóit, fejlessze a tehetségeket és ily módon jobb eredményeket kapjon egyéni, csapat és vállalati szinten. Ezt általában a HR vagy a szervezeti fejlesztési osztály kezdeményezi, azonban sok jól

Felteszem a kérdést: mi haszna és mi értelme van a nemzetközi coach akkreditációnak, minősítésnek, amikor a megrendelői oldalon még mindig csak kevesen ismerik és ebből következően kevesen  ismerik el azt?  Coachokat fejlesztek, akik sokat dolgoznak coach készségeik tökéletesítésén, sokat tanulnak,

Ma már az employer branding nemcsak divat, hanem szükségesség. A szükségét az adja, hogy bizonyos ágazatokban egyre nagyobb a munkaerő fluktuáció, ott, ahol korábban ilyet még nem is láttak, a vezetők nagy megdöbbenésére, felüti a fejét. Több gazdasági területen pedig

Marco Buschman egy „körjátékkal” indította a team coaching workshopot a CHN Vezetői Akadémiáján, hogy egyből a saját bőrünkön tapasztalhassuk meg, mit jelent az, hogy egy csapatban mindig energiákkal dolgozunk. Az előzetesen a padlón szétterített színes képeskártya kupacból mindenki húzott egyet

A nyári szünidőre egyetlen olvasmányt pakoltam be: Myles Downey: Effective Coaching című könyvét. Okos választás volt, jól „elbeszélgettem” a szerzővel. Munkahelyi vezetőként azt tapasztalom, hogy akkor mennek igazán jól a dolgok, amikor a munkatársaim önállóan dolgoznak. A szerző gondolatmenetét követve, amikor

Mit várhat el tőlük és mit adhat nekik egy vezető, amikor az új munkahelyen, talán az első igazin a diploma megszerzése után, elkezdenek dolgozni. Elkötelezettség. Talán ez a legfontosabb, amit egy frissdiplomás nyújthat az új munkahelyén. Elkötelezettség eléréséhez nyújtott támogatás

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről