Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

Blogger: advocatus

Iránytű egy átalakuló világban – a szakmai blog cégvezetők, felelős döntéshozók és szakemberek számára készül. Három meghatározó terület, a pénzügyi szabályozás, a munkajog, valamint a legújabb internetes trendek legégetőbb kérdéseit feszegetik a szerzők.

uzletag_atruhazasÜzletág-átruházás (transfer of business) esetén sokszor merül fel a munkaviszonyok átszállásával kapcsolatos kérdés. Röviden összefoglalva arról van szó, hogy ilyen üzlet- vagy üzemátruházás esetén mikor kell azzal számolni, hogy a vagyonelemeken túl a vevő a munkaviszonyokból eredő jogokat és kötelezettségeket is megörökli, és azokért helytállni köteles.

munka_vilagaA világ folyamatosan változik, ezzel együtt a munka világa is. Újabb és újabb munkahelyi trendek alakulnak ki és szűnnek meg, amelyek nem csupán a cég operatív működését és piaci stratégiáját határozzák meg, de jogi kereteit és lehetőségeit is. A nemzetközi tapasztalatok alapján a DLA Piper összegyűjtötte azon változásokat és irányvonalakat, amelyek várhatóan meghatározóak lesznek az elkövetkezendő időszakban. Ezen globális trendekből szemezgettük ki azokat, amelyek az elkövetkezendő időszakban várhatóan még inkább előtérbe kerülnek, és egyre több országban határozzák meg a munkaügyi folyamatokat.

advocatus_HR_jo_munkatarsSzinte mantraként ismételt szólam az emberi erőforrás kulcsszerepe a cégek és egyéb gazdálkodó szervezetek életében. Úgyszintén köztudott és sokak által személyesen is megtapasztalt tény, hogy igen jelentős részben a munkavállalókon múlik egy cég sikere az üzleti életben. Nehéz jó munkatársakat találni, sok esetben még ennél is nagyobb kihívás motiválni és megtartani őket. Emellett egy-egy rossz személyügyi döntés következményei, azaz praktikusan a felmondási költségek is jelentős terhet jelenthetnek a cégek számára.

munkatorvenykonyve_advocatusA Magyarországon foglalkoztatni kívánt külföldi, nem uniós állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatban fontos, hogy a foglalkoztató a munkavállalási engedély iránti kérelmében pontosan tüntesse fel a munkavégzés helyét. Ez egyrészt azért szükséges, mert abban az esetben, ha a foglalkoztatás helye több különböző megye területén található, a kiközvetíthető munkaerő rendelkezésre állását valamennyi érintett megyében meg kell vizsgálni. Ennél is fontosabb azonban az, hogy a külföldi kizárólag a munkavállalási engedélyben megjelölt helyen foglalkoztatható jogszerűen. Vagyis a munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi foglalkoztatása is jogellenes, ha arra nem az engedélyben megjelölt helyen kerül sor.

tavmunka_advocatusA távmunka - bár kisebb mértékben, mint Nyugaton, de mára már - hazánkban egyre elterjedtebb, a munka törvénykönyve által "atipikusként" (vagyis a szokásostól eltérőként) kategorizált foglalkoztatási forma. A távmunkát a gyakorlatban általában olyan munkakörök esetén alkalmazzák előszeretettel, amelyek nem igénylik a munkáltató székhelyén vagy telephelyein tartózkodást.

A munkavégzés a törvényi fogalommeghatározás értelmében akkor minősíthető távmunka-végzésnek, amennyiben a munkáltató telephelyétől különböző helyen, rendszeres jelleggel és számítástechnikai eszköz igénybevételével történik, melynek eredményét elektronikusan továbbítják. A feltételeknek együttesen és egyidejűleg kell fennállnia a távmunka-végzés követelményeinek való megfelelés érdekében.

Advocatus a Munka TörvénykönyveA munkaidő rugalmas és költségkímélő beosztása és felhasználása elengedhetetlen a vállalkozások sikeréhez. Nem mindegy, hogy hogyan szabályozzuk, egy rossz struktúrával ugyanis sok szükségtelen kiadás jelentkezhet, legyen az akár feleslegesen kifizetett pótlék, vagy esetleg munkaügyi bírság. Az alábbiakban röviden áttekintenénk a lehetőségeket és azok helyes alkalmazási körét.

Advocatus Munka Törvénykönyve kiküldetésMagyarország európai integrációjával, illetve az Európai Unió jogharmonizációs törekvéseivel összhangban egyre többször merül fel az EU-n belüli kiküldetésekkel és kirendelésekkel kapcsolatos kérdés.

A korábbi Mt. (2012. december 31-ig még hatályos) rendelkezései egyértelműen különbséget tettek kiküldetés és kirendelés között. Eszerint kiküldetésről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló a munkáltató irányítása alatt marad, továbbra is a munkáltató javára végzi munkáját, de munkavégzési helye a szokásoshoz képest megváltozik.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről