Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.
Title Image

Blogfolyam

December közepén, az ünnepek előtt ott hagytam abba, hogy vannak esetek, amikor a felmondást nem kell indokolni. És ha a jogszabály azt mondja, hogy nem kell indokolás, akkor munkáltatóként nyugodtan hátra lehet dőlni, és nem érdemes stréberkedni. Mikor nem kell indoklás? A

A munkaáltatók és a munkavállalók sokszor csak az új év kezdetén szembesülnek azzal, hogy az előző évre járó szabadság nem került teljes egészében felhasználásra. Ilyen esetben felmerül a kérdés, hogy átvihető-e, és milyen mértékben a tárgyévben ki nem adott szabadság

Aki már eléggé biztos benne, hogy a jelenlegi munkáját nem szeretné sokáig csinálni, és van is elképzelése, hogy milyen irányba menne tovább, még mindig számtalan akadállyal találhatja magát szembe: hogyan adja el magát az állásinterjún? Honnan tudja, hogy képes lesz

Olvastam ezt a cikket még tavaly :) és elég pesszimistának érzem a HR-szakma legnagyobbjainak többségét. Hiszem, hogy megoldás is van, és hogy az ilyen szintű vezetők ezeket a megoldásokat látják, tudják, sőt a cikkben is említenek nagyon jó példákat. Mentoring, szervezett beilleszkedési segítség az új kollégáknak, anyagi támogatás nemcsak a fizetéssel, de a munkavállaló költségeinek figyelembevételével is. Innovatív céges környezet, mint vonzerő. Ezek nagyszerű dolgok. Legyünk tehát bizakodók. De…

Év végén egy pillanatra megállunk, értékeljük az előző évet, és terveket szövünk az új évet illetően. Hadd adjak néhány tippet, amit érdemes megfogadni az új évben (is), ha valaki toborozni kezd idén.   1. Minden jelentkezőnek adj visszajelzést. Még akkor is, ha

“- Jobb lett volna, ha ugyanabban az időben jössz - mondta a róka. - Ha például délután négykor érkezel majd, én már háromkor elkezdek örülni. Minél előrébb halad az idő, annál boldogabb leszek. Négykor már tele leszek izgalommal és

Fél éve vettem át a HR Blog szerkesztését és a házigazda szerepet. Azóta 188 poszt született 33 bloggertől, aminek nagyon örülök. Összegyűjtöttem tíz érdekes írást az év vége felé közeledve (a címre kattintva jelennek meg). Ezúton kívánok a HR Blog

Milyen új tudás ágat indítasz el 2019-ben? Hogyan fog ez neked új lehetőségeket és bevételi forrást biztosítani? Coachként (is) sokan szeretnének több bevételt, biztos megélhetést. A nap végén a legtöbb coach az idejét adja el kisebb vagy nagyobb összegért: egy típusú

A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés, hogy jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a

Saját készítésű ajándékkal szeretnélek meglepni karácsonyra Titeket, kedves Olvasóim. Fogadjátok szeretettel azt a 23 csodás TED előadást és produkciót, amin az elmúlt fél évben rengeteget dolgoztunk alapítótársammal, Bite Barbarával és egy klassz csapattal. Benne van a szívem, a hitem, az energiám. Van köztük

Ma már a munkahelyeken is egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi, szilveszteri, szülinapi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Ilyenkor mindenki elengedi magát. Mégis mire érdemes figyelni, hogy az örömből végül ne üröm legyen? Erre is van munkajogi szabály? - teszi fel a

Juniorok, mint munkaerőpiacot formáló tényezők Milyen hatással vannak a munkaerőpiacra a fiatal generáció tagjai? Mi a jövőképük és karrier tudatuk? Hogyan tud együtt dolgozni két-három generáció? Ezek és ezekhez hasonló kérdések foglalkoztatják egyre inkább a HR-eseket manapság. Ami nem is véletlen, hiszen

Az utóbbi időben a munka világában egyre nagyobb szerep jut a szociális készségek meglétének az új munkaerő kiválasztásában. Az állásinterjún már nem csak a szakmai felkészültséget mérik fel, hanem azt is, hogy a jelentkező tud-e együttműködni majd a kollégáival, megfelelően

pszichobiznisz.jpgRitkán van itt a blogon könyvajánló, különleges alkalom ez. Leginkább azért, mert kellően megilletődtem, amikor egy tanácsadó szakpszichológus keresett meg azzal, hogy vinne egy-két gondolatot a blogomból... így az álláskeresés során megtapasztalt személyiségtesztes őrület is belekerült ebbe a könyvbe, ami a pszichológusi munka tévedéseit mutatja be. A Pszichobizniszt sokan botránykönyvnek gondolják - maga az írója is így említi néha. Egyes segítők kiakadtak rajta, hogy jaj, most majd nem mernek segítséget kérni az emberek. Én, segítőként nem félek ettől. Meg más, elhivatott, szakmai elhivatottsággal megáldott emberek sem, saját elmondásuk szerint. Végigolvasva már látszik: a botrány csak az, hogy a leírt esetek megtörténtek, megtörténhettek.

A cím ellenére nem privát életem bugyraiba adok most betekintést. Sokkal inkább álláskeresőknek és HR-eseknek szeretném kicsit szemléletesebbé tenni a piacot. Egy hónappal ezelőtt arra az elhatározásra jutottam, hogy elkezdtek a neten társat keresni. Méghozzá a Tinder nevű társkereső appal.

Sokat emlegetett téma az elmúlt hónapokban, a munkavállalók motiválásának egyik legnépszerűbb eszközeként használt cafeteria juttatások rendszerében várható jelentős változás 2019-től. Az Országgyűlés már elfogadta a jövő évi adóváltozásokról szóló törvénymódosítást, mely számos ponton érinti a béren kívüli juttatások elemeit. Bár

2018. július 14-étől elérhető a jogosultságkezelési funkció a hivatali és a Cégkapus tárhelyen történő meghatalmazottak jogainak differenciálására. Mi is az a Cégkapu? A Cégkapu egy közös elektronikus postafiók a cégek/gazdálkodó szervezetek számára, ahol minden érintett és arra jogosultsággal rendelkező egy helyen férhet

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről