Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

március 2018

A CHN legutóbbi vendége Neil Scotton volt. Némely nemzetközi CHN előadót lehet, hogy a továbbiakban Mr vagy Ms-nek hívnék, de Neil-t egyszerűen nem tudnám Mr Scotton-nak titulálni. Neil a maga valóságában, saját maga emberi oldalának megmutatásával és felvállalásával vezette le

Hanyag álláshirdetőként sokan egyszerűen letudják az elvárások listájának megírását: vagy azt kell tudni azonnal, belépéskor, amit a lelépő kolléga 10 év alatt szedett fel náluk, vagy azt, amit egy másik hirdetésből kimásoltak. Nem állítom, hogy minden álláshirdető így működik, de sokszor egyértelmű jeleket vélek felfedezni mégis. Álláskeresőket segítve ezeket az elvárásokat látva mindig azt tanácsolom: elegánsan lépjünk túl rajtuk, ezeket a hirdető sem gondolhatta komolyan, ha mégis, ott úgysem akarunk dolgozni. horgaszat-publ-kicsi.jpgA lózung-szentháromság mellett a kedvenc hiábavaló elvárásaim a legtöbb álláshirdetésben felmerülnek. Főleg szoftverekhez kötődő tudásról van szó, de azért van, ahol előny a horgászati adminisztrációs ismeret. Oké, legalább nem elvárás :) Viszont gőzünk sincs, hogyan kötődik a feladathoz a horgászat, ezt azért le lehetett volna írni. A képre kattintva azt olvasható méretben is megtekintheted!

JobAngel március 21-én közzétett érdekes cikke adta az ihletet ehhez a bolg bejegyzéshez. (a cikk linkje: https://www.hrblog.hu/jobangel/2018/03/21/hogyan-elik-meg-a-munkanelkuliseget-a-csaladtagok/) Hogy a gyermek miként éli meg a szülő munkanélküliségét, nagyban a felnőttek viselkedésétől függ. Ez bármilyen más veszteségélmény esetén így van. Ha a szülő

Ha szőnyeges vállalkozást indít az ember, arra is oda kellene figyelnie, mennyi árut présel be egy kisebb furgonba. És ha már tele van, nem tunkol bele még egy munkatársat.

hierarchy.jpgÁlláshirdetésekre jelentkezve általában a már seniorok mernek csak senior pozíciókra jelentkezni, mindenki más keresi az önbizalmát ezekhez. Mert a senior az már olyan magas szint. Tényleg az, de cégenként és szakmánként mégis mást jelent – de még vezetőnként is. Nehéz is lenne most felsorolni mindezt, de vannak olyan általános irányelvek, amik mentén eldöntheted, mennyire reális az, ahogyan besoroltad magad. A senior szintet lehet mérni tapasztalati években, de néha az is fölösleges. Semmivel sem tud többet az, aki 5-10 évig ugyanazt csinálta, mint aki csak 3-ig… Egy nagy eredmény, projekt azonnal emelhet seniorrá, feltéve, hogy nem (csak) szerencséd volt vele, hanem tudásod is volt hozzá. Néha – ez most rosszul fog hangzani, bocs – életkor és ezzel együtt járó élettapasztalat kell ahhoz, hogy valakit seniorrá tegyünk. Ezek a szubjektív szempontok, mindenki mérlegeli valahogy az adott cégeknél, toborzóknál, csak remélni merem, hogy recruiter és ügyfele tisztázzák a „seniorság” kitételeit, mielőtt egy álláshirdetés kimegy (naiv vagyok, tudom). Pár egzakt különbség, ami junior és senior között biztosan felfedezhető minden pozícióban, szakmában:

question_1.jpgAzt, hogy ez egy sikersztori-e, majd mindenki maga eldönti, mindenesetre tanulságos. Velem esett meg, sokéve, így én sikernek értékelem: elkerültem egy bizonytalan, frusztrációkkal, stresszel telt helyet. Tanulságot most az elején vonom le: ha olyan válaszokat kapsz a kérdéseidre, amik nem tetszenek, akkor az az állás neked nem való. Takarítottam a levelezésemben, és ráakadtam erre a kérdés-válasz e-mailre, amit egy közvetítő cég toborzójával folytatott állásinterjú után tettem fel.

A tavasz és a jó idő beköszöntöttével, egyre több cég dolgozik azon, hogy különleges vállalati programokkal lepje meg a munkavállalóit. Ez egy folyamatos kihívás, nagyon sok pénzt lehet elkölteni szinte feleslegesen, vagy hatékonytalanul. A Harvard Business Review által korábban publikált kutatási

Gőzöm nincs. Az ügyfél majd azt is megmondja. Pont ezt ne bíznám rá, ha az összes többi választ is ráhagyom? Először a „chemistry session” után fogja megadni a választ a kérdésre. Számít, hogy felkészült vagyok? Számít, hogy van tapasztalatom a coaching-ban

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről