Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

december 2018

Fél éve vettem át a HR Blog szerkesztését és a házigazda szerepet. Azóta 188 poszt született 33 bloggertől, aminek nagyon örülök. Összegyűjtöttem tíz érdekes írást az év vége felé közeledve (a címre kattintva jelennek meg). Ezúton kívánok a HR Blog

Milyen új tudás ágat indítasz el 2019-ben? Hogyan fog ez neked új lehetőségeket és bevételi forrást biztosítani? Coachként (is) sokan szeretnének több bevételt, biztos megélhetést. A nap végén a legtöbb coach az idejét adja el kisebb vagy nagyobb összegért: egy típusú

A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés, hogy jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a

Saját készítésű ajándékkal szeretnélek meglepni karácsonyra Titeket, kedves Olvasóim. Fogadjátok szeretettel azt a 23 csodás TED előadást és produkciót, amin az elmúlt fél évben rengeteget dolgoztunk alapítótársammal, Bite Barbarával és egy klassz csapattal. Benne van a szívem, a hitem, az energiám. Van köztük

Juniorok, mint munkaerőpiacot formáló tényezők Milyen hatással vannak a munkaerőpiacra a fiatal generáció tagjai? Mi a jövőképük és karrier tudatuk? Hogyan tud együtt dolgozni két-három generáció? Ezek és ezekhez hasonló kérdések foglalkoztatják egyre inkább a HR-eseket manapság. Ami nem is véletlen, hiszen

Az utóbbi időben a munka világában egyre nagyobb szerep jut a szociális készségek meglétének az új munkaerő kiválasztásában. Az állásinterjún már nem csak a szakmai felkészültséget mérik fel, hanem azt is, hogy a jelentkező tud-e együttműködni majd a kollégáival, megfelelően

pszichobiznisz.jpgRitkán van itt a blogon könyvajánló, különleges alkalom ez. Leginkább azért, mert kellően megilletődtem, amikor egy tanácsadó szakpszichológus keresett meg azzal, hogy vinne egy-két gondolatot a blogomból... így az álláskeresés során megtapasztalt személyiségtesztes őrület is belekerült ebbe a könyvbe, ami a pszichológusi munka tévedéseit mutatja be. A Pszichobizniszt sokan botránykönyvnek gondolják - maga az írója is így említi néha. Egyes segítők kiakadtak rajta, hogy jaj, most majd nem mernek segítséget kérni az emberek. Én, segítőként nem félek ettől. Meg más, elhivatott, szakmai elhivatottsággal megáldott emberek sem, saját elmondásuk szerint. Végigolvasva már látszik: a botrány csak az, hogy a leírt esetek megtörténtek, megtörténhettek.

A cím ellenére nem privát életem bugyraiba adok most betekintést. Sokkal inkább álláskeresőknek és HR-eseknek szeretném kicsit szemléletesebbé tenni a piacot. Egy hónappal ezelőtt arra az elhatározásra jutottam, hogy elkezdtek a neten társat keresni. Méghozzá a Tinder nevű társkereső appal.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről