Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

november 2018

Még mindig a kiválasztási folyamat első lépéseinél járunk a kiválasztási folyamat lépéseiben. Legutóbbi bejegyzésemben írtam arról, mennyire fontos eleme a toborzásnak a munkaköri leírás annak érdekében, hogy jó álláshirdetések szülessenek. (Nem véletlenül használtam többes számban - bár szeretünk spórolni a munkával,

Ígérem ez lesz az utolsó Vidámparkos asszociáció. 🙂 Amikor ráeszmélünk, akár külső tanácsadó segítségével, hogy körbe-körbe toporgunk az álláskeresés közben, érdemes megállni. Önmagunk pozicionálása után tudjuk kiválasztani a megfelelő állásajánlatot vagy képzést. A képzésekről egy későbbi blog bejegyzésben írok majd. Az állásajánlatok

Prológus: Figyelem! Ez most nem útmutató kezdő szociopatáknak a mobbing tökéletes kivitelezésére! ---- conflict.jpgA mobbing általában személyes konfliktusokból indul, és az áldozat számára én mindig a menekülést, munkahelyváltást javaslom, mert racionálisan ez a leggyorsabb és leghatékonyabb megoldás. Ha pedig nem az áldozat kérdez tőlem, hanem egy vezető, aki sejti, hogy valami nem jó a cégnél, csoportjában, de nem látja, hol a hiba, akkor csak a felszínt tudom karcolgatni, pár gondolatot ébreszteni, és szakértői segítséget javaslok. Erre jön majd egy szervezetfejlesztő cég/szakember, aki(k) felmér(nek) dolgokat, lehet, hogy még soft skill képzés is lesz, és mégis teljesen mellémehet a folyamat, de legalább sokba is kerül… Érdemes tehát odafigyelni a munkatársak közötti feszültségekre.

A mai posztban egy olyan esettípusról írok, ami a sok szektort érintő munkaerőhiány miatt egyre gyakrabban fordul elő. Egy munkavállaló bizonyíthatóan munkajogi szabályt sértett, jogos is lenne egy rendes felmondás, de az adott munkakör olyan fontos, hogy a munkáltató pár

Mára azért adtam a Körhintán ülve címet, mert arról írok, hogy miért „ül” a munkahely kereső körhintán és futja meg állandóan ugyanazokat a köröket, miért érheti sikertelenség, kudarc az állások megpályázása során? A körhinta körbe-körbe jár reggeltől estig. Ugyanazt az utat

business-concept.jpgEz most a legújabb kihívás a munkaerőpiacon, aminek a politikai vonulatait nem feszegetném, maradnék a kaptafámnál, miszerint a bajban lévőknek adnék inkább segítséget. Sokezer közszférában dolgozótól váltak meg, akik eddig csak rettegtek, hogy megtörténik velük, mostmár szinte sokkban vannak, miután meg is történt. Amilyen véleményeket olvasok a kétségbeesett érintettektől, az alapján a multik és a versenyszféra világa az valami pokolszerű förmedvény, amitől rettegni kell. Hogy nincsenek munkavállalói jogok, meg látástól mikulásig dolgozni kell, meg kihajtják az emberből a lelket is, hogy törvénytelenségek sora merül fel, és hát egy zsarnok főnöknek mindent szabad ott… Nos, 20 év versenyszféra tapasztalatom alapján, ami 80%-ban multis tapasztalat is, ezeket cáfolhatnám pontról pontra, de minek… Az előítéletek gyorsabban szaporodnak, mint ahogy én gépelek (gyors- és gépíróként kezdtem a pályafutásomat). Vannak rosszul működő cégek ebben a világban is, nem tagadom. Azokat majd megfelelő állásinterjú-stratégiával lehet kiszűrni.

Múlt szerdán hallgatóként részt vettem a Failure night (Kudarcok éjszakája) nevet viselő eseményen, amelyen munkavállalók vallottak hibáikról. Egy drámát idézek fel minden tanulságával. Nyugat-Európában már több mint egy évtizede hódítanak a "fuck-up night", "failure night" és hasonló rendezvények, amelyek az utóbbi

Nem ismerek pontos statisztikai adatokat, de azt gondolom, hogy nem tévedés azt állítani, hogy az anyák egy jelentős része ma Magyarországon már nem marad otthon a gyermeke hároméves koráig. Az állam jogi eszközzel úgy igyekszik támogatni az ő mielőbbi visszatérésüket

Hamarosan itt a karácsonyi, ünnepi szezon. Természetes, hogy ezt senki nem szeretné munkával tölteni. Szívünk szerint mindannyian egyidőben mennénk szabadságra. Igen ám, de köteles-e elengedni a főnök pont akkor? Hogyan vehetjük ki a szabadságot? Ki dönti el, hogy mikor mehetünk szabadságra? Bizony

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről