Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

június 2018

Mindenhol ott van, időben érkezik, jut ideje a családjára és magára is, minden feladatával végez és még mosolyog is? Ha kérdezem, hogy csinálja? Azt feleli, otthonról dolgozik. Hiszem, ha látom! Hagyományos irodai munka VS Home office - otthoni munkanap Senkinek sem jut egy perccel sem

Miként rázzam fel értékesítőm? Mitől lett középszerű? Jó döntést hoztam egyáltalán amikor felvettem őt? Az elmúlt időszakban több értékesítési vezetővel beszélgettem, akik arról panaszkodtak, hogy értékesítőik nem hozzák az eredményeket. Nincsenek megelégedve és nem tudják mi tévők legyenek. Volt olyan, akinél az

slippery-road-sign.pngAmikor megkérdezem egy régóta szenvedő, magát végre elhatározó embertől, hogy mire várt eddig a rossz munkahelyén, általában mindenféle tanulságos választ kapok. Az egyik fő motiváció a maradásra az ismeretlentől való félelem. De ennél azért összetettebbek a problémák, ami miatt emberek beleragadnak olyan körülményekbe, amikből ki kellene szabadulni, ami miatt nem mernek továbblépni.

  1. „Máshol sem jobb”
Dehogynem. Már attól jobb, hogy egy új helyen...

2018. januárjában részt vettem Carol Gaskell Motivációról szóló workshopján, Budapesten a Coaching Határok Nélkül (CHN) szervezésében. A motiváció, akár coachként, vezetőfejlesztőként, akár szervezetfejlesztőként, tanácsadóként dolgozik valaki, - mindig kulcskérdés az egyén és a szervezet esetében is. Megfogni, azonosítani és felhasználni

Digitális asszisztensek, alternatív valóság, videó újratöltve: soha nem látott eszközarzenál van manapság a HR-esek kezében, hogy többet és jobban toborozhassanak. Mire használják ezeket pontosan? Döntően két dologra. Az egyik, hogy minél többet megtudjanak a pályázókról a kiválasztás során, sőt, akár

Irányzatok, amik segíthetik a munkaadókat, Egészségprogramjaik újraértékelésében, kialakításában. Jól érzékelhetően a 2018-as év újabb trendeket hozott magával a vállalati egészség területen. Azon munkaadók számára írtam ezt a cikket, akik szeretnének újabb, esetleg az eddigiektől eltérőbb irányokat kijelölni a munkatársaik egészségének és

Érdekes olvasmány a tekintélyes McKinsey tanácsadócég néhány héttel ezelőtt megjelent tanulmánya, amely a jövő magyar álláspiacával foglalkozik. Azon belül is kiemelten az automatizáció hatásával. "Az emberi munkaerő gépi kiváltása megoldja a munkaerőhiányt és javítja a termelékenységet" - ez a végső

Egy kis segítség, ha szeretnéd feltérképezni életed különböző területeit és egyensúlyt teremteni abban. Kövesd az alábbi linket: https://www.faircoaching.hu/2018/06/15/eleg-kerek-az-eleted-eletkerek/  

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről