Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

január 2018

A hibázástól való félelem és a tökéletességre törekvés túlságosan óvatossá tehet bennünket. Elmesélek egy történetet, amiből kiderül, hogy én is szoktam túl sokáig tervezgetni cselekvés helyett. És Ti? Várom az ötleteket további témákra is! [embed]https://youtu.be/ycM4ppT5oTc[/embed]

  Elkerülhető hibák (3. rész) Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek, pedig megelőzhető lenne: a hízelgés. Travis Bradberry az elkerülhető hibák és tévedések közé sorolja azt is, amikor valaki hízeleg a főnökének. Pedig a „nyalizásnak” nincs köze a valódi tiszteleten alapuló kapcsolatépítéshez. A

Egy könyv címe. És rögtön a cím fölött: # 1 New York Times Bestseller. Első kiadás éve: 1998. Éppen 20 évvel ezelőtt. Milyen kár, hogy csak most került a kezembe. Milyen jó, hogy most a kezembe került!  Szerzője Dr. Chérie Carter-Scott

employee-leaving1.jpgSikeres álláskeresők számolnak be nekem sokszor nemcsak az új állásról, hanem a felmondásuk körülményeiről is. Ennek persze sok munkáltatói tanulsága akad, mégis inkább a munkavállalói tanulságokkal foglalkoznék most. Régóta foglalkoztat a kérdés, hogy hol is romlik el egy munkakapcsolat. Felveszünk egy új kollégát, nyitottak vagyunk, segítjük, érdeklődünk iránta. Ő meg lelkes, tanulja a folyamatokat, ápolja a kapcsolatokat, rendbehozza az elődei hibáit akár. Majd hosszabb-rövidebb idő múlva elkezdik utálni egymást. Lusta a beosztott, hülye a főnök, rossz a cégnél a hangulat. Mi történt? Párkapcsolati tanácsadók szokták mondani, hogy naponta dolgozni kell a párkapcsolaton. Mindenféle terapeuták akár helyre is tudják tenni a félrement kapcsolatokat egy jó drága terápiával, de a cégnél ez is veszett fejsze nyele. A hivatásos csapatépítők eljutottak arra a szintre, amikor több kárt csinálnak, mint hasznot a programjaikkal. De vissza a fősodorba, szóval felmondás.

[caption id="attachment_1086" align="alignnone" width="1300"] Teenagers running in cap and gowns[/caption] Az utóbbi hónapokban többször is foglalkozott az online sajtó a diplomások kérdésével. Tavaly decemberben „Egyre több a diplomás” címmel jelent meg egy írás az origo.hu oldalán. Ez év januárban a hvg.hu

Senki nem szeret hibázni, mert a következmények fájdalmasak lehetnek, akár meg is szégyeníthetnek bennünket mások. Ha viszont mindig a tökéletességre törekszünk és minden áron ki akarjuk zárni a hiba lehetőségét, rengeteg alkalmat ki fogunk hagyni a fejlődésre. Mi a megoldás? [embed]https://youtu.be/lTrwy-IofSA[/embed]

Mielött véleményt formálnál bármilyen metódusról is; elfogadnád, ítéletet mondanál róla vagy visszautasítanád, add meg a lehetöséget magadnak arra hogy megismerd, hogy összegyüjts minden szükséges információt ahhoz, hogy el tudd dönteni hasznos lehet –e számodra vagy sem. Többnyire hagyjuk magunkat befolyásolni az

Folytatva tegnapi gondolatmentemet a munkavállalók munkahelyi jóllétének fontosságáról, élő példát is kerestem olyan cégekre, ahol elébe mentek a dolgozók jólléti elvárásainak, és maguk teszik nap mint nap a céget egyre barátibbá. Nem is volt nehéz találni, mert egy ilyen cég

  Elkerülhető hibák (2. rész) Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek, pedig megelőzhető lenne: az érzelemkitörés. A folytatásért klikkel ide: Travis Bradberry érzelmi intelligencia hiányának tudja be a munkahelyi patáliákat. Az emberek üvöltenek egymással, már-már őrületbe kergetik egymást; zokogás és szitkozódás tölti meg

Persze még nem a szó valódi értelmében, de legalábbis gyakoroltam a szerepet. Rám most jutott először a sor, hogy kipróbálhattam magam coachként. Érdekes és izgalmas élmény volt. Izgultam, mint egy vizsga előtt álló tanuló, pedig csak 15 percről volt szó, a

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről