Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

szeptember 2017

giveup1.pngVan egy nagyon súlyos tévedés, amiben még segítő pályám elején magam is voltam: azt gondoltam, hogy emberek mindig a nekik legjobbat választják a lehetőségek közül, és rossz sorsuk valóban nehezen változtatható, kemény küzdelmek árán. Hű, mekkorát tévedtem! Szerencsére hamar felismertem a tévedésem. Ahogy egyre több emberrel beszéltem, találkoztam, kiderült: a megoldás szinte mindig kézenfekvő, sok esetben ő maga is látja, de nem választja. Mert a biztos rossz is jobb, mint a bizonytalan, talán jó. Ez most leginkább Vera története alapján jutott eszembe. Vera közmunkás, diplomával, ebben a státuszában elvtelenül ki is használják.

Versenytilalmi megállapodás-magunkhoz láncolunk! ;)

A tegnap dicsősége kevés a holnap sikeréhez. Az elmúlt rendszerben azonban ez másképp volt. Az idősebbek még emlékezhetnek rá: korábban elért eredményei sok vezetőt elmozdíthatatlanná tettek. Ezek az emberek elkényelmesedtek, lassították az innováció folyamatát, hátráltatták a változásokat. Pedig még akkor is

Ahhoz képest, hogy hány cég foglalkozik vezetőfejlesztéssel, nem egy utolsó kérdés annak a megvizsgálása, egyáltalán lehet-e vezetőt fejleszteni? Előre bocsátom, szerintem igen, lehet vezetőt fejleszteni. Vezetőt kifejleszteni, létrehozni vagy bármi ilyesmit, nem. Egy folyamatba bele lehet nyúlni és lehet rajta gyorsítani,

Az elmúlt évünk legmeghökkentőbb?  ajánlatkérése a következő volt: „50 percben szeretnénk kollégáinknak stressz- és energiamenedzsment tréninget rendelni. Informatív, ám gyakorlatorientált képzést szeretnénk, több AHA élménnyel”. 50 perc. Interaktív. AHA élményekkel tűzdelt. Irodánkban elszabadult a pokol. Azon ötleteltünk, hogyan tudnánk a

Nap mint nap kapom a kérdést. Érdemes előadnom valamelyik hazai TEDx konferencián? Sokaknak már elérhető bakancslistás a téma, pedig kevesen tudnak az itthoni lehetőségekről. A válasz túl általános lesz: attól függ. Persze az ördög most is a részletekben búvik meg. Nézzük meg

A munkaerőhiányhoz alkalmazkodva a cégek egyre inkább felismerték, hogy ha nincs pont olyan ember a piacon, amilyen kell, akkor a meglévő készségei, tudása értékelése mellett vegyük fel, és képezzük ki arra, ami az adott területre kell. Tárgyi tudást, készségek fejlesztését, új

Interjú Dr. Szabó Imre Szilárddal, a téma szakértőjével Dr. Szabó Imre Szilárd 2014-ben végzett a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Karán, majd 2016-ban munkajogi szakjogász képzettséget szerzett a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán, és még ugyanebben az évben kezdte

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről