Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

május 2016

A nyugdíjkorhatárt bizonyos esetekben rendkívül könnyű meghatározni. Aki 1957-ben vagy azt követően született akkor neki minden esetben 65 év. Több kivétel is lehet ez alól, de a legismertebb kivétel a hölgyeknek jár: esetükben él a 40 éves kedvezményes nyugdíj lehetősége. Aki

Mindennapos eset, hogy cégek egymás között kölcsönügyleteket kötnek. Cégcsoporton belül talán még gyakoribb a kölcsön, ami a kapcsolt vállalkozásokra előírt transzferár-dokumentációs kötelezettség miatt sokszor kérdés elé állítja az adózókat. Jogszabályi meghatározás hiányában felmerül ugyanis, hogy mit tekintünk ügyletértéknek: csak a kamatokat vagy esetleg a kölcsönadott tőkét is? Az eredeti cikk a LeitnerLeitner adózásról érthetően blog oldalán jelent meg.

Sorozatomban olyan inspiráló, hétköznapi embereket mutatok be, akiknek az útja tervezetten az eredeti szakmájukon kívüli területre vezetett, amit tudatosan léptek meg. Az ő történeteiken keresztül szeretnék jó példákat mutatni és inspirációt nyújtani azok számára, akik még csak fontolgatják a váltás

Már a 2000-es évek elején is a világ vezető cégei részvénypiaci értékének 70-99%-a immateriális javakból állt. Így például az immateriális javak aránya 2002-ben a Microsoft részvénypiaci értékének 91%-át, az SAP 95%-át, a Coca-Cola 93%-át tette ki (forrás: Nielsen 2004, Evaluating

Az időgazdálkodás kényes téma. Kényes, mert mi, tanácsadók, nem szeretjük bevallani, hogy bizony nekünk sem mindig működik tökéletesen (és még így is nagyot szépítettem), az üzleti életben tevékenykedők pedig szintén titkolják, hogy nem megy. Hogy is nézne ki, ha a sikeres vállalkozó elmondaná, hogy állandóan kapkod, vagy, hogy éjszaka nem tud aludni, mert a feladatokon zakatol az agya? Hogy is nézne ki, ha az olvasott blogíró azzal állna elő, hogy néha inkább abbahagyná, csak foglalkozhasson kicsit többet a gyermekével? Hogy is nézne ki, ha egy vezérigazgató azt állítaná, abban a pillanatban összetörik, amikor hazaér, mert nem bírja a problémák súlyát? 

Nos, elárulom: őszintének tűnne. Persze a mai világként emlegetett mai világban ez (sajnos) nem feltétlenül a legjobb megoldás. Mégis, amikor valaki időgazdálkodásban kér tőlem tanácsot, azt mondom neki:

A csoport tagjai miközben sok szempontból sikeresek, velük beszélgetve mégis az derül ki, hogy mindennapjaikban kevés szenvedélyt, örömet, tanulásélményt élnek meg. Legmeghatározóbb jellemzőjük, hogy elsősorban a munkaéletben, de sokan a magánéletükben is alacsony energiaszinten működnek, egyfajta futószalagszerű, túlélő üzemmódban. A

job_losing.jpgVan, aki rengeteg tanácsadás és mindenféle próbálkozás után is hosszú időt vergődik az álláskeresés csapdájában. Ilyenkor a sikertelenség mögött nem az álláskeresési tudás hiánya áll, hiszen azt meg lehet tanulni: önéletrajzot írni, motivációs levelet írni egy idő után már könnyű, csak tárgyi tudás (és persze jó adag szerencse) kérdése, hogy sikeres álláspályázatai legyenek. A sikeres álláspályázat ugye annyit „tud”, hogy eljuttat állásinterjúra, ez a dolga. Semmi egyéb! Ebben simán tudok segíteni, Jobangelként ennyit vállalok, de sokszor látszik: másfajta támogatás is kellene az álláskeresőnek, leginkább lelkiekben. Mert az állásinterjún csúnyán félremehet a kommunikáció, a bennünk rejlő lelki gátak miatt.

(LOL: laughing out loud, laugh out loudly) M. Péter és K. Róbert gazdag cégtulajdonosok, akik minden reggel jóleső elégedettséggel szállnak be több tízmilliós autócsodáikba. 1996-ban indult vállalkozásuk mára évente több, mint 2 milliárd forintos árbevételt termel. Ha a gazdasági válságról kérdezed

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről