Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

november 2016

Interim menedzser: olyan vezető, aki egy konkrét feladatra érkezik a céghez, és annak sikeres lezárása után távozik. Időtálló megoldást jelent egy átmeneti helyzetre. Több ágazatban is szerzett tapasztalatokat. A szerző tizenkét ágazatban működött interim menedzserként CIO/IT igazgató szinten. Ezért

Interim menedzser: olyan vezető, aki egy konkrét feladatra érkezik a céghez, és annak sikeres lezárása után távozik. Időtálló megoldást jelent egy átmeneti helyzetre. A legkiválóbb interim menedzserek közös vonása, hogy korábbi pályaszakaszaikban jelentős eredményeket értek el vállalkozások alkalmazottaiként, és egyre nagyobb

Az innovatív, online HR megoldásokat kínáló cut-e Hungary ezúton hívja meg intézményüket és intézményük hallgatóit a cut-e nemzetközi versenyére, a Theta Award-ra. A verseny ismertetője: A Theta a cut-e díja az inspiráló HR ötletekért, melynek nemzetközi versenyét idén rendezzük meg harmadik alkalommal. A Theta nemzetközi díjat a cut-e alapította, aki a világ piacvezetője az innovatív online képességtesztek és személyiség-kérdőívek tervezésében és megvalósításában toborzás, kiválasztás és fejlesztés céljaira. Miről szól a verseny?

helping-others.jpgNa jó, ez így erős, nyomulni természetesen sehogy sem szabad, de az kétségtelen, hogy az álláskeresésben az ismerőseid tudnak a legtöbbet segíteni. Az álláskeresői beszámolók alapján viszont azt látom, hogy mégsem, mert mikor kétségbeesett álláskeresők hozzám kerülnek, akkorra már elvileg végigkérdezték az ismerősi kört, rokont, barátot, jelentkeztek sok-sok álláshirdetésre, és mégsem sikerült állást találni. Az álláshirdetésre jelentkezés sikerének egyik nagy titka a jó álláspályázati anyag, de vannak sikerkritériumai az ismerősökön keresztüli álláskeresésnek is. Az egyik legjellemzőbb probléma, hogy az álláskereső nem ismeri fel, hogy az adott ismerős mit tud tenni érte, és mit kérhet egyáltalán.

Mit jelent jó szülőnek lenni? A kérdés generációs ügy, posztmodern gondolat. Soha korábban nem volt szokás visszakérdezni, hiszen nem volt mese, szülőnek lenni kellett: a puszta fizikai létfenntartás miatt (hiszen nem létezett nyugdíj), később a társadalmi normák miatt, mégkésőbb meg bonyolultabb

A személyes és szakmai sikerek, a fejlődés egyik kulcsa a megfelelő célkitűzés. Ilyenkor év végén aktuális a következő éves fejlődési tervek összeállítása, a személyes és szervezeti célok meghatározása. Hogyan tudják a céljaink leginkább támogatni a határaink feszegetését? „Rendkívül fontos, hogy legyenek nagy

[caption id="attachment_231" align="alignright" width="300"] A sikeres vállalkozások tudatosan építkeznek, folyamatosan fejlesztik magukat és a rendszereiket, képzik a vezetőiket és a munkatársaikat, javítják a hatékonyságukat.[/caption] Sok vállalkozó fejében van egy olyan elképzelés, hogy vannak a „sikeres vállalkozások”, és vagyunk mi többiek, akiknek

Komoly kihívás elé néz a hazai munkaerőpiac és egyben a HR Vezetők is. Mindegy, hogy kisvállalkozásról vagy ágazati kulcsszereplőről beszélünk, mindenütt felvetette a fejét a munkaerőhiány. Az 50 felettieknél a képzettség hiánya, a 30 alattiaknál pedig a soha nem látott

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről