Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

október 2016

A cégek részvénypiaci értékének 70-99%-át immateirális javak alkotják. Így a PR és a márka mellett a legnagyobb érték maga az ember, aki a céget működteti, a szolgáltatást és/vagy a terméket előállítja, eladja, kutat, fejleszt, hogy egyre újabb megoldásokkal szerezzen piaci

Tisztelt HR kolléga, HR kolléganő! Ezúton szeretnénk Önt szeretettel meghívni a sorrendben már 3. HR webináriumra a cut-e Hungary rendezésében. A HR trendek követése és a piac aktuális újdonságaihoz való igazodás elengedhetetlen az üzleti siker eléréséhez és a tehetségekért folyó küzdelemben. Az olyan témák, mint az employer branding, a vállalat identitásának képviselése, vagy a fiatal tehetségek bevonzása aktuálisnak számítanak minden egyes vállalat számára. Ahogy már tudják, webináriumaink célja pontosan a kölcsönös inspiráció, a HR innovációk és praktikus üzleti megoldások megosztása a siker biztosításához. Ebben a részben egy forró témát vetünk fel, s olyan kérdésekre keresünk válaszokat, mint hogy hogyan szólítsuk meg az Y és Z generációt, hogyan tegyük vonzóbbá a kiválasztási folyamatot, hogyan tegyük elkötelezettebbé a jelölteket, hogyan támogassuk az employer brand-et pszichometriai eszközökkel, valamint hogyan használjuk ki a legújabb trendeket vállalatunk érdekében. Ha azon HR professzionalisták közé tartoznak, akik innovátorok és valódi üzleti partnerek szeretnének lenni, ne habozzanak, regisztráljanak most! Mi vár Önökre a cut-e Hungary webináriumán? Téma: Gamifikáció – Legújabb trend a fiatal tehetségek bevonzására

Ha már tudunk mindent, amit egy konferencián való viselkedésről tudni kellene, lássuk az egyik legérdekesebbnek ígérkezőt az idei portfólióban. November 10-én a Művészetek Palotája ad teret az őszi HR Piknik-nek, ahol igazán illusztris gárdát sorakoztatnak fel a szervezők, a Tudatos Kreativitás jegyében.     Kiss

info-1698141_960_720 Az online képzések résztvevőinek céljai és kihívásai gyakorta nagyban hasonlítanak. Mindenki a használható és megbízható tudás megszerzésére törekszik, mely jól alkalmazható a mindennapi tevékenységek elvégzése során.  E-learning szempontból mindez gyakorlatias és személyre szabott kurzusokat jelent, melyek sikeres elkészítéséhez gyűjtöttünk össze néhány jó tanácsot.

[caption id="attachment_131" align="alignright" width="300"] A vállalati stratégia képezi az alapot egy vállalkozás működéséhez[/caption] Sok kis- és középvállalat tulajdonosa és ügyvezetője furcsának érzi, ha a vállalati stratégia témájáról kérdezzük őket, különösen, ha a saját cégük stratégiája felől érdeklődünk. Kimondatlanul is kicsit fellengzősnek

Scotwork – tárgyalóként és tárgyalásikészség-fejlesztő trénerként érdeklődéssel olvastam a „vasárnapi nyitva tartás” témában megjelent legfrissebb híreket miszerint a KDNP indítványozza hamarosan a havi két szabad vasárnap törvényi szabályozását. Szóval mégsem adták fel, gondoltam a cím láttán, de nézzük át az

no.jpgSokéve segítőként működve megtapasztaltam már, hogy mindenkin nem lehet. Sokat küzdöttem azzal, hogy megtanuljam elengedni, akin nem tudok segíteni, ma sem jó érzés, de nincs választásom. A napi 24 órámba nem fér bele, hogy olyanok lelkére beszéljek, akik valójában nem akarnak segítséget. A kifogásaik viszont annyira tipikusak, hogy érdemes csokorba szedni őket, tanulságul.

Jó ideje tudjuk, hogy több ágazatban és iparágban súlyos a hiány jól képzett szakemberekből. Egy-egy kieső felsővezető helyett szerencsés esetben beállítható interim menedzser, de a középvezetői vagy az alatti szintről távozó kék- és fehérgallérosok gyakran űrt hagynak maguk után. Így

A pszichometriai értékelés napjainkra erőteljesen kibontakozott a ’90-es években használatos papír-ceruza tesztek óta. A legutolsó globális felmérésünk kihangsúlyozza, hogy világszerte a vállalatok 52%-a már online értékeléssel támogatja a toborzást, kiválasztást, vagy fejleszti a már meglévő alkalmazottait. De az értékelés még mindig nem áll biztos lábakon. Újabb és újabb fejlesztések látnak napvilágot és győzedelmeskednek, s bárkinek, aki a tehetségek toborzásában vesz részt, tudnia kell, hogy mely eszközök válnak segítségére a folyamatok hatékonyabbá tételében, s melyek hatnak a jobb és objektívebb döntéshozatalra.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről