Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

szeptember 2016

Havonta a számlánkon landoló fizetés, céges autó, SZÉP kártya, kiszámítható karrierút, kisebb-nagyobb játszmák, véd és dacszövetségek az előrejutásért az egyik oldalon. Rendszeres túlóra, a főnökök  eltűrése és folyamatos balanszírozás közöttük, középvezetőként az alulról, felülről és oldalról jövő nyomás elleni védekező

Horváth Emil az előző részben az egészségfejlesztési program indulásáról, a dolgozók ehhez való megnyeréséről, a program felépítéséről beszélt Stevanyik Tamással, az ELMŰ-ÉMÁSZ HR-igazgatójával. A második részben terítékre kerül a vezető szerepe, a személyes példamutatás fontossága. Az is kiderül, hogyan lehet

letter_signing.jpgA karrierépítő meetupos előadásom után az egyik kérdés is ez volt, majd a beszámolóm megjelenése után annyi privát kérdést kaptam a témáról, hogy most összegyűjtöttem még egy adag tudnivalót erről. Főleg nagyobbacska cégeknél – de néhol már közvetítőnél is – előkerülhet a kérdés, hogy nevezz meg olyan embereket, akiket a munkáddal kapcsolatban meg tudnak kérdezni rólad. Általában 3 embert kérnek… Elég nehéz ez, ha a toborzónál elédtett adatlap fölött kell ezt kitalálni, inkább készülj fel erre is előre.

A következőkben egy kicsit ősziesebb színű önéletrajz sablont fogok bemutatni. 1. lépés: a megszokott módon a margót keskenyre állítom, és beillesztem a szövegdobozokat a minta alapján. A kívánt szöveget a szövegdobozokba illesztem.   2. lépés: Megformázom a szöveget a minta alapján - vagy

Felteszem a kérdést: mi haszna és mi értelme van a nemzetközi coach akkreditációnak, minősítésnek, amikor a megrendelői oldalon még mindig csak kevesen ismerik és ebből következően kevesen  ismerik el azt?  Coachokat fejlesztek, akik sokat dolgoznak coach készségeik tökéletesítésén, sokat tanulnak,

A coachnak a hallgatás is munkaeszköze, a Morning Coaching sorozat legutóbbi előadójának, Levendel Áronnak pedig a kíváncsiság a hobbija. Szerencsés találkozás, nem igaz? [caption id="attachment_234" align="alignright" width="243"]levendel-aron-pcc Levendel Áron[/caption] Áronnak esze ágában sincs száraz elmélettel kezdeni, azonnal egy történetet mesél, hogy rámutasson, milyen fontos jól figyelni és jól hallgatni, majd rögtön bevonja a közönséget is, arra kérve minket, hogy meséljünk el a székszomszédunknak egy történetet, amikor segítőként jó formában éreztük magunkat. A következő instrukció szerint pedig a terem másik szegletében kell majd valakivel megosztanunk, milyen fantasztikus képesség birtokában is van az iménti beszélgetőtársunk. Itt muszáj megemlítenem, hogy van annak valami varázsa, amikor egy vadidegen odapattan melléd, és egy harmadik személy erényeit kezdi taglalni. Ez már a brief coaching varázsdoboz része, Áron négy éve csatlakozott a Solutionsurfers 19 országban elérhető társulásához, amely a megoldásközpontú módszertant terjeszti szerte a világban. Mikor jó valakivel beszélgetni? „Korábban mindig figyeltem a mestercoachokat, egyszerűen jó volt velük lenni. Valahogy jobb formában éreztem magam mellettük” – meséli a szervezetfejlesztőként és trénerként is tevékenykedő előadónk, aki nem utolsósorban a rendezvénysorozatnak is helyet adó KAPTÁR közösségi iroda egyik alapítója és vezetője.

„Nincs munkaerő, senki nem akar dolgozni, de mindenki akar pénzt keresni – mondják vállalkozó ismerőseim. De a sajtóból is ez köszön vissza nap, mint nap. Ugyanakkor számtalan olyan állás nélküli vezető fordul meg nálam, aki akár egy éve is keres

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről