Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

augusztus 2016

Felejtsd el a belső helyezkedést! Az interim menedzsment gyorsan eredményt produkál Van valami, amit már ma szeretne megvalósítani, de vezetői team-jében nincs megfelelő hozzáértés vagy szabad erőforrás hozzá? Ki kellene találni valamit… Egyre több magánvállalkozás és cégcsoport, közepes és nagyvállalat folyamodik az interim menedzsmenthez

A 2017-re elfogadott adócsomag jelentősen átalakítja a juttatások feltételrendszerét. Bizonyos elemek közterhe jelentősen emelkedik, miközben teljesen újak megjelennek akár adómentesen. Ezért aztán célszerű az alapoktól újragondolni a jövő évi kínálatot. Fata László cafeteria szakértő, a Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás bérek

Minden folyamatosan változik körülöttünk, úgyhogy nincs is sok más választásunk, nekünk is változnunk, alkalmazkodnunk kell. Mi több magunktól is fejlődni, változni, változtatni szeretnénk – velünk született igényünk van önmagunk kibontakoztatására és arra, hogy befolyásunk alá vonjuk a környezetünket. Ugyanakkor mindnyájan

Tisztelt HR kolléga, HR kolléganő! Szeptemberben sor kerül egy újabb HR webináriumra a cut-e Hungary rendezésében . Célunk, hogy online előadásainkkal hagyományt teremtsünk a közös inspirációra, a tapasztalatok cseréjére, a HR innovációk és a praktikus üzleti megoldások megosztására. Éppen ezért előkészítettünk Önöknek konkrét megoldásokat azokra a kérdésekre, melyek a leggyakrabban aggasztják a munkáltatókat: Vannak Önöknél a cégen belül olyan pozíciók, melyekben maximális bizalommal kell az információkat kezelni? Tudják, hogy kiben bízhatnak? Hogyan szeretnék azonosítani a cégen belül azokat az embereket, akik hajlamosak megszegni a szabályokat és „jobbá tenni” a már meglévő folyamatokat? Megéri csupán az intuícióra hagyatkozni a kiválasztás során? Tudják, hogy mely csapattagok vagy jelöltek a legérzékenyebbek a környezetükre, vagy kik engednének a kísértésnek, hogy kontraproduktívan viselkedjenek? Ha ezen kérdések közül többre nemmel válaszoltak, akkor regisztráljanak webináriumunkra, és biztosítsák be a helyüket most. Jelentkezzenek most, hogy közösen felfedezhessük a Jekyll&Hyde-ot önmagunkban. Mi vár Önökre a cut-e Hungary webináriumán? Téma: Kontraproduktív viselkedés – az integritás, megbízhatóság, szavahihetőség értékelése a jelölteknél és alkalmazottaknál

A gamifikáció jelenleg a legtrendibb témák közé tartozik a HR világban, melyet vonzó elképzelésnek tartanak a munkáltatók, mert egy lehetséges új megközelítést nyújt a jelöltek kiválasztásában. A cut-e részt vett a SIOP 2016 Konferencián, ahol a gamifikáció jelöltekre és munkáltatókra való hatása volt a téma. Három részes bejegyzésünkből többet is megtudhatnak a gamifikációról, egyenesen a cut-e társalapítójától, a Dr. Achim Preuss-szal folytatott beszélgetésünkből.

jobinterview1.jpgÁlláskeresőként sokféleképpen próbáljuk kitalálni, jó lesz-e az adott cégnél dolgozni, nem választunk-e félre. Az elhelyezkedés, az iroda milyensége, az ott dolgozok öltözéke, arckifejezése, beszélgetései az interjúztató irodája (ha ott van az interjú) vagy a tárgyaló felszereltsége, berendezése, kinézete már jelezhetnek dolgokat, de az is sokat sejtet, milyen állásinterjús megoldást alkalmaz a cég.

Aki a saját vállalkozását vezeti tulajdonosként, az a saját bőrén tapasztalja, hogy egy-egy rossz döntés után mutogathat másra, a következményeket mégiscsak neki kell viselnie. Nemcsak anyagilag, hanem erkölcsileg is. Sok cégvezető napi 10-16 órát dolgozik, kézi vezérléssel irányít minden egyes

cv-format.jpgIdőnként csodálkozunk, hogy már megint hogyan talált ránk egy-egy most alakult közvetítő cég, vagy éppen egy sosem hallott cégecske. Ők általában azt mondják, valamelyik állásportálon találták a CV-t, ami onnantól fura, ha tudod, hogy az adott állásportálra nem töltöttél fel CV-t, a többi helyen is inaktív már, olyan régen kerestél állást. Miután ez most megtörtént velem, rájöttem, hogy a múlt kísért, és ezt valahogy érdemes a hasznunkra fordítani. Bosszantó és kínos volt magyarázni, hogy az a szakterület, amire azt a CV-t írtam 10 éve, már nem érdekel igazán engem, és ne kérdezzen bele abba a projektbe, ami őt nagyon érdekli, mert már csak homályos emlék számomra, és kifejezetten nem akarok olyan állást, amibe az a tudás kellene. Tanulsága az esetnek, hogy egy most bárhová elküldött, feltöltött önéletrajzod még évekig keringhet toborzói körökben, felbukkan portálon keresgélő munkáltatók kulcsszavaira, esetleg egy-egy továbbálló toborzó viszi magával pendrive-on a cég adatbázisát (bármennyire is törvénytelen ez, naivak nem vagyunk…), vagy egy céges HR-es tesz bele valamilyen külön adatbázisba cégénél, mint különösen érdekes, speciális szaktudású, fontos előző munkáltatójú stb. ember.

Tudtad, hogy személyes fejlődésünk, szükségleteink és tudatosságunk érettsége alapján életünk hét szakaszra osztható, legalább is az evolúciós coaching elmélete szerint? Ezeken a szakaszokon mindannyian átmegyünk, és minden korszakban dominál egy elsődleges motiváció, amelynek célja az adott korszakra jellemző szükségletek kielégítése.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről