Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

július 2016

M. Béla közel 20 éve dolgozott a pénzintézetnél. Egy szép nyári napon a főnöke, K. Péter szinte minden érzelem nélkül közölte vele, hogy köszöni az eddigi közreműködését, de másnap már nem kell bejönnie az irodába. Leépítették. K. Pétert sok munkatársa érzéketlen

Sérültek. „Mások”. Emberek. Munkavállalók. Fejlesztők. - Hiába írunk 2016-ot, a fogyatékkal élők munkaerő-piaci helyzetén ez sajnos nem látszik. Hogyan boldogulnak azok, akik olyan szakma mellett tették le a voksukat, ahol a látás szinte alapfeltétel? A közelmúltban egyik hírlevelünkre jelentkezett egy látássérült

Tegnap tőlem szokatlan módon idő előtt kiértem a reptérre a fiam és családja; a menyem és a két kislány unokám fogadására, akik Londonból érkeztek haza. Gyakran megyek a reptérre a CHN külföldi előadóit fogadni, de olyankor az autóval csak felhajtok

A cut-e nemzetközi HR felmérésének eredményei 3. A cut-e 2015 végén ismét megrendezte hagyományos, nemzetközi HR felmérését, az Assessment Barometert, mely feltérképezi a pszichometriai értékelés használatának változó trendjeit világszerte. A kutatás 2776 humán erőforrással, toborzással és tehetségekkel foglalkozó szakembert kérdezett meg 14 országban. Magyarország most először szerepelt a felmérésben, melyben 108 magyar, humán erőforrással, toborzással foglalkozó szakember vett részt.  Az eredmények bepillantást engednek Magyarországon a pszichometriai értékelés legújabb trendjeibe, és megmutatják az olyan sztenderdizált mérőeszközök aktuális szerepét a humán erőforrás területén, mint pl. az objektív teljesítménytesztek, a személyiség- és motivációs kérdőívek, az Assessment és Development Centerek, a 360 fokos visszajelzés, kompetencia alapú interjú, menedzsment audit, valósághű munkapróba, stb.

Nehéz témába vágom a fejszémet, ugyanis azt tapasztalom, hogy a gyermekkori elhízás és fogyókúra népszerű és megosztó téma a fejlett világunkban. Nem is csoda, hiszen gyakran hallunk olyan kutatási eredményekről, amik szerint hazánk az élvonalban van a gyermekkori elhízás tekintetében. Ezek

A külföldi magánszemélyek személyijövedelem-adózása sokszor nagyon bonyolult. Mivel nekik általában cégük segít elkészíteni a magyar adóbevallást, így ezzel a blog bejegyzéssel azoknak a magyar cégeknek szeretnénk segíteni, akik külföldi magánszemélyeket foglalkoztatnak. Az eredeti cikk a LeitnerLeitner adózásról érthetően blog oldalán jelent meg. A külföldi magánszemélyeknek tipikusan akkor kell Magyarországon személyi jövedelemadó bevallást benyújtaniuk, ha kiküldetésben vannak itt, melynek időtartama elérte a 183 napot. Kiküldetésnek nevezzük azt az esetet, ha az egyik országban működő munkáltató egy másik országba küldi ki munkavállalóját, hogy ott számára munkát végezzen. Tehát a kiküldő cég és munkavállalója közötti munkaszerződés megmarad, újat sem ők, sem a fogadó cég nem köt a munkavállalóval. A kiküldetés lehet rövid (jellemzően 183 nap alatti), vagy hosszabb (akár több évet elérő),  sőt végső esetben akár hazai munkavállalássá is át-fordulhat.

A múlt heti sikerre való tekintettel még pár „szépséget” hoztam nektek. Ezek már nem csak bosszantóan szakmaiatlanok, hanem itt-ott viccesek is, ha elvonatkoztatunk attól, hogy emberek állása, megélhetése múlik ilyen "terméket" kezükből kiadó embereken. Ui: Kedves HR-esek! Nem megsértődni kell, hanem tanulni belőle! Az álláskeresők is folyamatosan tanulnak önéletrajzot írni… Csak nekik nincs erre külön főiskolai-egyetemi szak. Jó szórakozást!

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről