Állásinterjú és munkaköri leírás: kiment a divatból?
Érdekes cikket olvastam nemrég, melyben a szerző arra panaszkodik, hogy egyre gyakoribb, hogy a közvetítő cég személyes találkozó nélkül ajánl valakit egy pozícióra. Míg a másik oldalról előfordul, hogy a cégek munkaköri leírás
Érdekes cikket olvastam nemrég, melyben a szerző arra panaszkodik, hogy egyre gyakoribb, hogy a közvetítő cég személyes találkozó nélkül ajánl valakit egy pozícióra. Míg a másik oldalról előfordul, hogy a cégek munkaköri leírás nélkül bízzák meg a szolgáltató céget kereséssel. Vajon megéri így lerövidíteni a menedzser kiválasztására fordított időt?
Fontos a kölcsönös rokonszenv
Ha a szolgáltató önéletrajz és egy rövid telefonos beszélgetés után úgy dönt, hogy a jelölt bemutatható, időt spórol meg a megbízónak, avagy az ellenkezője igaz, és nem szűri meg a jelölteket elég alaposan?
- A telefonos interjú nem mutajta meg kellőképp egy jelölt reakcióit.
- A személyes találkozón érezzük meg leginkább, alkalmas lesz-e a jelölt.
- Interjúalanyunk is felteheti kérdéseit, felkészültebb lesz a második körre.
- Kiderül, hogy a jelölt és a megbízó rokonszenvezik egy egymással.
Mi is a munkaköröm?
Mi történik, ha a cégnek tegnapra kell valaki, munkaköri leírásunk nincs, vagy csak pár mondattal kell dolgoznunk? Nehéz feladata van ezekben az esetekbe a szolgáltatónak.
- Ismernie kell az adott cég jellemzőit és hátterét.
- El kell tudnia helyezni a pozíciót a szervezeten belül.
- Ismernie kell a pozícióhoz tartozó kulcskompetenciákat.
Kétoldalú megoldások Saját gyakorlatunk az interim.hu-nál azt mutatja, hogy bár szükséges lehet a folyamat lerövidítésére, nem mindig éri meg ezt megtenni. Némi kreativitással a helyzet mégis megoldható.
- Ha nem tudunk személyes találkozót egyeztetni, skype-oljunk! De ne egyedül. Érdemes egy kollégával együtt interjúztatni, több szem többet lát egy rövid beszélgetés alatt.
- Egyeztessünk a megbízóval a keresési folyamat alatt is! Ekkor látjuk mi is igazán, milyen jelöltekkel dolgozunk, így speciálisabb kritériumokra is rákérdezhetünk.
Interim menedzsmenttel
- Kipróbált vezetők: tudjuk, kit hova érdemes beilleszteni, ha hiányzik egy fogaskerék.
- Részletes bemutató anyagok: amelyből a megbízó is könnyebben eligazodik a jelöltek közt.
- Tanácsadás: előfordul, hogy megbízó sem tudja, mit szeretne, számára is hasznos lehet egy olyan beszélgetés, ahol konkretizálódnak igényei.