Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

március 2016

eger A hasonlóságok és párhuzamok kulcsfontosságúak az emberi gondolkodásnak és a megértésnek. Problémamegoldásra és felfedezésre ösztönöznek. Hagyományos módjai a tanulás támogatásának, a korábbi tudás új koncepcióba bújtatásának. De a folyamatosan új koncepciót és analógiát írni nem mindig könnyű. Olvass tovább, ha szeretnéd megtudni, hogyan lehetünk ebben a segítségedre.

Sokak számára érdekes konferenciát szerveztünk 2016. március 7-én a Kinnarps Házban, melyen cégvezetők, HR szakemberek és a munkahelyi stressz témaköréhez bármilyen módon kapcsolódó szakértők egyaránt hasznos információkkal gazdagodhattak a színes és sokoldalú programokon való részvétellel, illetve, akik nem tudtak eljönni,

A coaching szakma egyik legnagyobb dilemmája, hogy hogyan lehet minél pontosabban mérni a coaching eredményét, hatását, különösen, ha vezetőfejlesztésről van szó. Bevallom, amióta coacholok, izgat a téma: talán mert a professzionális eszközök iránt vagyok elkötelezett, talán mert az ügyfél csillogó szeme számomra az elégedettség faktora, talán mert magam is ültem a vezetői székben évekkel ezelőtt megrendelőként.

A Morning Coaching vendégelőadója volt Veres Paula.

A 7 éves coach tapasztalatommal, közel 4800 coaching óra gyakorlatommal azt mondom, a legfontosabb, hogy tudjuk: mi a folyamat konkrét célja? Talán most legyintesz kedves olvasó, hogy hát persze, hiszen cél nélkül nincs coaching folyamat.

Pontosítsunk! Nézzük meg a leggyakoribb kérdéseket a mérhető vezetőfejlesztés kapcsán egy coaching folyamatban.

Kedves Vezető, kérdezhetek?

Tudja-e, hogy a vágyott változása mire hat? Mire szeretné, hogy hasson?

A megkérdezett felsővezetők csak nagyon kevés dologban értettek egyet az interjúk során. Volt azonban egy olyan téma, ami legtöbbjükből lelkesedést váltott ki, mi több ezt a vágyat az elmúlt 10 viharos időszaka sem kezdte ki: a legtöbben vallják, hogy a

Nemes Zsuzsi és Mészáros Etele riportja: Mindig érdekes, ha belülről ismerhetünk meg kiemelkedő cégeket. Ezúttal riportereink a Prezi központjában jártak, ahol betekintést kaptak az ott működő munkahelyi egészségvédelembe. A cégről alkotott pozitív előítéletünk bizonyságot nyert: ha három szóval kellene jellemezni, akkor a pályakezdő

meggyozes Előfordult már veled, hogy meg kellett győznöd a hallgatóságot a tanulás szükségességéről? Gyanítom, hogy a válaszod igen. Az e-learning fejlesztők gyakran kerülnek szembe ezzel a helyzettel, hiszen sok munkavállaló munkahely vagy munkakörváltozás miatt kénytelen bővíteni az ismereteit, önszántából pedig nem vágna bele a tanulásba.

A pozitívumokról előző posztomban értekeztem, és természetesen a negatívumokat sem szeretném elhallgatni, mert ezekre fel kell készülni, és lehetőség szerint ki is kell kerülni őket. Az álláskereső számára egyértelmű negatívumnak tűnik, hogy nem egy hosszútávú ígéretet kap, mint a határozatlan szerződésnél.

Hallottál már a Galápagos-szigetekről? Ecuadorhoz tartozó kb. 20 szigetből álló szigetcsoport a Csendes Óceán keleti részén, 1000 km-re Dél-Amerikától. A Pest megyénél valamivel nagyobb szárazföldet több mint 120.000 km2 kiterjedésű tengeri természetvédelmi park veszi körbe. Kopár szigetek, nincsenek nagy hegyek, pálmaligetek, all-inclusive

Manapság egyre többször szembesülünk a globalizáció okozta bonyolult élethelyzetekkel, így egyre nagyobb igény tapasztalható a világpolgárok speciális adózási problémáival kapcsolatos tanácsadásra. A nemzetközi környezetben működő vállalatok felső vezetőinek körében egészen extrém élethelyzetek is előfordulhatnak. Találkoztunk már olyan menedzserrel, aki három állampolgársággal is rendelkezett, miközben egy negyedik országban élt a családjával, ekkor egy osztrák-magyar vállalat ügyvezetésével bízta meg az osztrák anyacég kiküldetés keretében. Az egymilliós kérdés, hogy ilyenkor mégis melyik állam szabályai alapján hol kell adót fizetni? Az eredeti cikk a LeitnerLeitner adózásról érthetően blog oldalán jelent meg.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről