Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

augusztus 2015

Az szja-t érintő, 2016-ban hatályba lépő változások java az adóterhek csökkentését eredményezi. A legfontosabb szja-t érintő változás, hogy a 2016. január 1-jétől megszerzett jövedelmek kapcsán a szja adókulcsa 16%-ról 15%-ra mérséklődik. Aktualizálásra (valorizálásra) került a családi kedvezmény mértéke az adókulcs változásával összhangban,

bully2.jpgElőző heti cikkemben azzal foglalkoztam, hogy mit tegyen az, aki úgy gondolja, azért nem kap meg egy állást, mert a döntéshozó a saját pozícióját félti tőle. Ennek folytatásaként a szorongó, székét veszélyeztető főnökhöz is lenne pár szavam. Még mindig fenntartom, hogy aki azért nem vesz fel egy bizonyos jelentkezőt, mert az a valaki jobb nála, annak sok mindent kell tisztáznia magával…

A médiát ma legjobban foglalkoztató kérdés vita nélkül a menekültkérdés, ami erőteljesen próbára teszi minden ember ítélőképességét. Mi az az ítélőképesség, és mi köze van a menekültekhez? Sőt, egyáltalán mi köze van a munkaerő toborzás-kiválasztáshoz? Meglepően sok, ezért mai blogbejegyzésem egy kicsit hosszabb lesz az átlagosnál.

Elsődlegesen hadd szögezzem le, hogy nem akarok semmiféle politikai kérdésben állást foglalni,  mindössze egy éppen aktuális, a politika által is felkapott témán keresztül megmutatni, hogyan működik az emberi ítélőképesség, és hogyan lehet manipulálni ezen keresztül tömegeket. Ez teljesen analóg azzal, hogyan manipulálnak a kiváló marketinggel és önérvényesítő képességel rendelkező, ennek ellenére teljesíteni képtelen pályázók vagy munkatársaid, mert ha tetszik, ha nem, nagyon sokan akarnak téged manipulálni és meggyőzni valamiről, ami az ő érdeküket szolgálja…

Amikor beléptem a csapatba azt mondták, hogy itt a legfontosabb értékek a tisztesség, a felelősség és a megbízhatóság. Elhittem és örültem. Aztán kiderült a tisztességről, hogy mégsem gond, ha a teljesítmény oltárán feláldozunk belőle néhány morzsát. Később arra is rájöttem, nem igazán

[caption id="attachment_115" align="alignright" width="200"] Vendler Balázs[/caption] Mára a vállalatok jelentős része felismerte, hogy nem elég csupán kiváló minőségű terméket előállítani. A jó termék önmagában kevés, ha nincs mellette sztori, amely a termékhasználaton túl élményhez juttatja a fogyasztót. Az elmúlt években trendként

„Van határozottan buta Nobel-díjas is. Van babonás Nobel-díjas is, aki természetfeletti erőkben hisz. Ez mind létezik. Hogy a Nobel-díjat megkapd, ahhoz nem intelligencia, hanem elsősorban „perszeverencia” kell. Tudni egy problémára koncentrálni, akkor is, ha az nem néz ki jól. És frusztrációtolerancia, tehát

bully.gifHallom jópárszor ezt a panaszt, hogy „azért nem vettek fel, mert többet tudok/jobb vagyok, és ezzel veszélyeztetném a főnök pozícióját”. Nem tudom egyértelműen lemérni, hányszor valós és hányszor csak vélt ez az indok, de érdemes foglalkozni vele, mert már az is enyhíti a problémát, ha álláskeresői oldalról tudatos stratégiát választunk ehhez a helyzethez. Első ránézésre leginkább egy sértődött önigazolásnak tűnik, de nem szabad látszatból ítélni, tehát ha valaki ezzel jön, körbekérdezem: miből gondolja ezt?

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről