Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

november 2015

[caption id="attachment_355" align="alignleft" width="200"]Image courtesy of franky242 at FreeDigitalPhotos.net Image courtesy of franky242 at FreeDigitalPhotos.net[/caption] Bár még messze vagyunk 2016. január elsejétől, mégis van egy olyan téma, amivel már idén kell foglalkozni: ha valaki okosan, előre tervezi a munkába visszatérést, tájékozódva az összes lehetőségről, bizony annak már idén kell foglalkoznia ezzel a témával. Ez pedig a GYED melletti munkavégzés 2016-ban. 2014-gyel vezette be az új szabályozás GYED Extra néven -többek között - azt a lehetőséget, hogy az édesanya a gyermeke egy éves kora után visszatérhetett dolgozni, s a GYED-et is megkaphatta. De mi vár ránk 2016-ban?

Ebben az évben is megrendezésre került az eFestivál, ahol a szakma nagyjai jöttek össze. Akárcsak a tavalyin, idén is a harmadik heylet értük el a banki környezetbe készült Csalásmegelőzés tananyagunkkal. A gamifikált anyagot megtekintehetitek itt. A díjátadóra, mint az előző években,

arrow-missing-target-922356_copy.jpgEzt az olvasói levelet olvasva egyik döbbenetből a másikba estem. Íme, az álláskeresési tanácsadás állatorvosi lova... Az elrettentő példa kifejezés mellett ez szerepelhetne az értelmező szótárban. Szerencsére a levél írója tudja, mi fán terem a tanácsadás, így mert "lázongani". De aki nem mer, annak mennyi kárt okoznak vajon? (Az itt említett kurzus ingyenes) -------------------------------- Kedves Jobangel! Szeretném veled megosztani azokat a tapasztalataimat, amiket egy 3 napos álláskereső tréningen szereztem. A tréningen ingyen vehettem részt, tekintve, hogy pályázati pénzekből szervezi egy humánerőforrás-menedzsmenttel (is) foglalkozó civil csapat. Állítólag akik elvégzik ezt a tréninget (és egyéni tanácsadásra is lehetőség van szintén ingyen), azoknak 80%-a állást is talál utána.Szóval örömmel áldoztam rá 3 napot, és végül is sokat tanultam, bár talán nem úgy, ahogy terveztem. Egy szó mint száz: megdöbbentő tapasztalataim voltak.

gy rzed, hogy magasabb fizetst rdemelnl, de nem mersz szlni? Ne vrj a fnkd jindulatra! Kszlj fel arra, hogy rvelned kell. Itt van nhny tipp arra, hogy mikor s hogyan krj fizetsemelst: Legyl tisztban azzal, hogy mennyi az tlagfizets a

Annak, hogy egy értékes és értékálló személyes márkát építsünk, két alapfeltétele van. Az egyik, hogy a márka és a mögötte megbújó személyiség között összhang legyen. A másik pedig az, hogy a személyes értékajánlat megfogalmazásánál a marketingszempontok is érvényesüljenek, vagyis: a személyes márka feleljen meg a célcsoport-igényeknek és legyen más, mint a versenytársaké.

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Humán Erőforrások Minisztériuma és a HIPA jövő oktatására fókuszáló konferencia moderátora volt Fehér Zsolt, az Assessment Systems International vezérigazgatója November 19-én. A versenyképes oktatásra koncentráló esemény több száz résztvevője, nyílt és zárt munkacsoportokban fejtette ki véleményét

A blogom címe már valójában, papíron tegnap óta jelen idő. Coach vagyok. (Persze ezt én még nem hiszem el magamról.) Mindenesetre tegnap Vásárhelyi Jutkával egy remek hangulatú vizsganapot töltöttünk el, senki nem bukott meg. :) A vizsga lényege az volt, hogy

Superman_interju_Pár hete egy toborzási konferencián jártam, ahol az egyik előadó felállította a kb. 350 fős közönséget, és azt kérte, hogy “üljön le, aki úgy gondolja, hogy nem szeretnek bennünkek a pályázók!” Kb. 15 ember maradt állva! Amikor egy szakma képviselőinek 95%-a azt gondolja, hogy nem szeretik őket az ügyfelek, ott nagyon nagy gond van!

Ilyenkor szokták sokan mondani, hogy lám-lám, jön még kutyára villamos, és miközben a szakma mára szembesült az elmúlt évtizedek hanyag és arrogáns munkájának eredményével, addigra beütött egy demográfiai válság is a munkaerőpiacon, ugyanis már betanított munkás állásokra sincs elég ember, olyan nagy a munkaerőhiány. Mi vezetett ide, és mi ebből a kiút?

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről