Az álláskeresés halott.
Miért úgy keresünk állást ahogy?
CV készítés, megfelelni a cégek elvárásainak? Pozíciókra jelentkezni?
Ha a hatékonyságot kell nézzük mi derül ki?
Hány elküldött CV után, hány visszajelzést kapunk egyáltalán?
Akár
Miért úgy keresünk állást ahogy?
CV készítés, megfelelni a cégek elvárásainak? Pozíciókra jelentkezni?
Ha a hatékonyságot kell nézzük mi derül ki?
Hány elküldött CV után, hány visszajelzést kapunk egyáltalán?
Akár csak emailben megköszönve a jelentkezést, akár visszajelezve, hogy miért nem választottak ki?
Mennyi megkeresésből lesz személyes interjú?
Igen, tudjuk a válaszokat és a számokat. Elenyésző. És nem azt sugallják, hogy hatékony…mégis, mindenki ezt csinálja, oktatják, képzik, elvárják.
Ki kell vezetni a jelenlegi álláskeresés módszerét a köztudatból, egyszerűen elavult, nem hatékony, nem működik.
DE mindenki ragaszkodik hozzá, mert nem lát alternatívát.
Pedig…lehet rajta finomítani, pontosítani, hatékonyabbá tenni.
Csak meg kell érteni, hogy mi is a CV valójában? Kinek fontos a tartalma, hogyan kell jól elkészíteni.
Nincs a köztudatban az a szemlélet, ami segítene, ami hatékonyabbá tehetné az álláskeresést.
A kiválasztások 60-70% NEM a CV alapján történik!!!
5-ből 5 cég motiválva elvárja a már meglévő munkatársaitól, hogy ajánljanak új embereket és hozzák be a potenciális jelölteket.
5 dolog kell az álláskereséshez:
- önismeret.
- folyamatos fejlődés
- célok
- bemutatkozási készség
- kapcsolat rendszer
A többi nem számít.
Az álláskeresés halott és új szemlélet kell ha boldogulni akarsz.
Ne keress állást, amíg az 5 ponton nem dolgoztál.
…és ha dolgozol már rajtuk, azután se keress, úgy ne ahogy eddig…ha érdekel megmondom azt is, hogy miért.
Szép napot!
Zeisky Ákos - esszencialista
ESSENTIA™
A lényegi, egyedi azonosítása, egy emberben, egy ötletben vagy üzletben és erre az egyediségre történő fókusz által építeni, fejleszteni és eljuttatni a benne rejlő potenciál csúcsára.