Egy nemzetközi díj margójára
Nagy öröm számomra, hogy egy kezdeményezésem és a többünk által bele fektetett munkát egy nemzetközi szervezett díjra érdemesnek találta. Az International Coach Federation (ICF) az „I Care For’ Díjat adta az AmCham Hungary keretéb
Nagy öröm számomra, hogy egy kezdeményezésem és a többünk által bele fektetett munkát egy nemzetközi szervezett díjra érdemesnek találta. Az International Coach Federation (ICF) az „I Care For’ Díjat adta az AmCham Hungary keretében, az ICF magyar tagozatának közreműködésével elindított „Coach Up” projektnek. Nem a díjért csináltam, csináltuk, de jó apropó, hogy végig gondoljuk, hogy mi is áll ez a kezdeményezés mögött.
Hogyan is kezdődött? Évek óta tagja vagyok az AmCham Hungary - Amerikai Üzleti Kamarának, aktívan részt veszek a HR Bizottság munkájában nem titkolt szándékkal, hogy az üzleti életből érkező tagtársaim körében is terjesszem a coachingot. Többször hoztam a CHN-en keresztül külföldi előadót AmCham rendezvényekre, hogy az ő nemzetközi példájuk is erősítse a coaching hazai elterjedését és alkalmazását. 2014-re a HR Bizottság elnöke Szépkúti László, a Flextronics HR igazgatója vezetésével nagyon tartalmas bizottsági program állt össze, amelybe beletettünk egy coaching elemet is, hogy nevezetesen az AmCham tagvállalatai ingyen kipróbálhassák, megtapasztalhassák a coachingot kizárólag vezetői körben. De melyik coachingot? Hisz mára már kis hazánkban több coach irányzat és még több coach van és sok köztük a „self-appointed” azaz a magát coachnak kinevező, képesítés nélküli coach. Fontos volt az együttműködést egy olyan körre beazonosítani, akiknél garantált a tudás, a minősített képesítés, hisz ez jelenti a minőségbiztosítást. Így jött az ajánlásom, hogy ezt az ICF (International Coach Federation) magyarországi szervezetével együttműködésben szervezzük meg – ahol én is tag vagyok -, hisz ott vannak jelen legnagyobb számban a nemzetközi szinten akkreditált coachok. Én magam is 2011 óta rendelkezem valamilyen ICF-es minősítéssel, mára már PCC (Professional Certified Coach) szinttel. Tudom, hisz megtapasztaltam, hogy sok munka áll e mögött. Minden tiszteletem azoknak a magyar coachoknak akik nemzetközi minősítést szereznek hisz ez annak is az eredménye, hogy nem tántorítja el őket az a sok igazolás, szakmai anyag, amit az ICF felé be kell nyújtani: a coacholt órák nyilvántartását, hogy kit mikor coacholtunk (és ezt szigorúan ellenőrzik is), a coach iskolai tanrendet, hol, milyen óraszámban mit tanultunk, mentor coachok nevét, és egy hangfelvételt egy coaching ülésről és, ha ez mind megfelel akkor majd jön az írásbeli teszt, amit minden akkreditációra jelentkezőnek ki kell tölteni: 155 kérdés 3 óra időtartamban. És persze fizetni kell vizsgadíjat, nem is keveset. És ha ez még világosnak tűnik is, ahogy leírtam, az ICF adminisztráció sosem egyszerű és azzal is meg kell birkózni. Tehát, aki ezt végig csinálja ott van coach tudásbeli magabiztosság, elhatározás és kitartás, hogy akarja ezt a megkülönböztető jelzőt, a nemzetközi minősítést, hisz ez egy elismerése a profizmusának.
Kalamár Beáta ICF magyar tagozat 2014-es elnök személyében nagyon jó partnert találtunk. Beáta hozzám hasonló lelkesedéssel hitt abban, hogy ez egy kiváló lehetőség arra, hogy a magyar üzleti élet még jobban megismerje az ICF akkreditált coachokat, akik a fent leírt minőségbiztosítás mentén végzik munkájukat.
Ez az AmCham „Coach Up” projekt nemcsak a coaching terjesztéséről szólt, hanem arról is, hogy bemutassuk coach kollégáinkkal együtt, hogy milyen az a minőségi coaching, amit mi tudunk és, amit nemzetközi szinten is elismernek.
Még arról is szólt, hogy coachként, ha már ennyi mindent letettünk az asztalra, akkor joggal eljuthassunk azokhoz a nagyvállalati vezetőkhöz, akik majd a szervezetükben a coaching sorsáról döntenek és, hogy új kisebb cégek is olyan hiteles forrásból, mint az AmCham halljanak a coachingról és megtapasztalhassák azt annak reményében, hogy majd máskor is alkalmazni fogják.
Projekt vezetőként mondhatom, hogy az eredeti tervekből sok minden megvalósult, de van, ami nem. Nem sikerült minden jelentkező coachnak ügyfelet adni és teljes elfogultságommal mondhatom, hogy jó lett volna még több ügyfél. Az AmCham részéről Juhász Zsófia lankadatlan munkájának és szuper leveleinek köszönhetően talált meg minket az a több mint 30 ügyfél (de a 40 nem értük el), aki jelentkezett a programba. Én játszottam a HR-est, ami egy új, de izgalmas szerep volt számomra, hogy összehozzam az érdeklődőket és a coachokat. Nem volt egyszerű dolog. Zsófi fogalmazta és küldte ki az AmCham hírleveleket – többet is a közel egy év alatt - a „Coach Up” projektről (szintén Zsófi volt a név adó) és az egész AmCham stáb folyamatosan ajánlotta a programot az AmCham Hungary tagvállalati vezetőknek. Mindig öröm volt számomra, amikor Zsófitól jött a jelzés, hogy van egy újabb jelentkező.
Köszönet a coachoknak, akik beszálltak a programba, és örömmel mondhatom, hogy többnek lett fizetős megbízása ebből, de minimum kapott egy szép ajánló levelet munkája után. Több résztvevő a köszönetét és az elismerését a kapott coaching szolgáltatásért az AmChamnek is megküldte. Az AmCham erről az éves jelentésében is megemlékezett.
Mi Kalamár Beátával mindig azt mondtuk, hogy annak örülünk, hogy minden egyes AmCham Hungary logóval ellátott levéllel csak úgy mint az egész kezdeményezéssel a coaching kiválóság, a minőségi és a nemzetközi szinten is keresett, minősített coaching terjed, és ezáltal is egyre ismertebb lesz nálunk is, remélhetőleg nekünk coachoknak több megbízást hozva ezáltal. Titkon reméltük azt is, hogy több coach is kedved kap az akkreditáltság megszerzéséhez, ha ez belépőt jelent vállalatokhoz coaching megbízásokra. Bíztunk benne, hogy ezáltal is fehéredik majd a magyar coaching piac és lesz igény és –remélhetőleg - ehhez társuló kereslet a nemzetközi szintű minősítéssel rendelkező profi coachokra.
Amit már biztosan tudunk, hogy az AmCham Hungary segítségével sikerült új híveket szereznünk a coachingnak.
Ennek a projektnek ez volt az értelme. És persze most már a díj is. Köszönjük. Mind kettőt.
Von Bartheldné Ábri Judit PCC executive coach és kommunikációs tanácsadó CHN Program Igazgató www.coachinghataroknelkul.hu +36 70 772 2419
A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 szeptembere óta zajló rendezvénysorozat, amelynek célja, Magyarországra hozni a nemzetközi coaching szakma és a vezetőfejlesztés elismert – nemzetközi viszonylatban is a legkimagaslóbb tudású – szakértőit. Rajtuk keresztül megismerjük a változatosságában és mélységében folyamatosan bővülő és megújuló coaching világ legújabb trendjeit. Havi rendszerességgel egy új téma és új előadó mutatkozik be.
A workshopok angol nyelven szinkrontolmácsolással folynak.
A programok szervezőjeként és ICF akkreditát coachként fontos számomra a folyamatos tanulás. Nemzetközi tudás hazai terepen megengedhető áron. Erre vállalkoztam. Ez a CHN.
Coaching ügyfeleimnél ezt a tudást alkalmazom, vezetőképzéseimen ezt a tudást adom át.