Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

november 2014

Lelkesítő motivációs előadás, ezrek által követett idol, imádott tréner, coach, "minden szava arany” pszichológus, hiresség életrajzi könyv, film..stb. Nem kevés lehetőség van választani, hogy kinek mi ad extra energiát, boldogságot, jó kedvet, kellemes érzéseket. Nem véletlenül van ebben is üzlet. Bárcsak úgy

penz-150x115Pénz, pénz, pénz, örökzöld téma munkatársaid motiválásában. Vannak, akik megesküsznek, hogy csak ez számít, amikor dolgozóik motiválásáról van szó, míg vannak, akik szerint ez számít a legkevésbé. Kinek van igaza? Tényleg csak a pénz számít, vagy vannak más dolgok is?

Kb. 1 éve hallgattam a rádióban egy interjút, amit a mentőszolgálat egyik vezetőjével készítettek. Legfőképpen arról beszélgettek, hogy miért mennek el külföldre a mentősök, ott mennyivel jobbak a munkakörülmények, ehhez képes mi van itthon, továbbá érdekes sztorikról volt még szó. Egyszercsak azonban egy olyan kérdést tett fel a riporter, amire nem értette a választ. Ezért újra feltette, és újra nem értette! Szerinted mi lehetett ez a kérdés?

Az eredeti javaslathoz képest a napokban megszavazott adótörvény módosító csomag alacsonyabb közteheremelést tartalmaz a cafeteria elemek tekintetében. Végül a magasabb adóteher nem fog jövőre életbe lépni a népszerűnek tekinthető béren kívüli juttatások vonatkozásában, azonban több korlátra kell majd figyelemmel lennünk. A

Az eset az egyik konfliktuskezelési workshopomon történt. Volt ott egy csapat, és annak a vezetője. Ez a vezető a saját bevallása szerint lobbanékonyan viszonyult a vitás helyzetekhez. Amikor nem volt felkészülve a konfliktusra okot adó szituációra, akkor heves reakciójában gyakran

  Volt már neked is egy szuper ötleted? Miről szólt? Mi kellett volna hozzá, hogy elérd? Pénz? Társak? Tudás? Más? Nagyon sokunk tapasztalhatta már meg ezt az érzést.. van egy ötletem, de nem vágtam bele.. beszéltem róla, vágytam rá, “akartam”… de valamiért

Ami eddig működött, az nem visz tovább. „Rengeteg időt fordítunk arra, hogy megtanítsuk a vezetőknek, mit tegyenek. Azzal azonban nem foglalkozunk, hogy milyen tulajdonságaikat gyomlálják ki. Az általam megismert vezetők felének pedig pontosan erre van szüksége” – idézi Peter Drucker bölcs

Hogyan használjuk a közösségi médiákat, mit üzenünk magunkról, kinek, melyik platformon? Mi egyáltalán a cél, a stratégia? Hogy látom az eredményt? Következő bejegyzéseimben ezekre a kérdésekre igyekszem választ adni, de most kezdjük az alapoktól, hiszen sokan még mindig kételkedve figyelik ezen

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről