Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

augusztus 2014

A mai nappal új sorozatot indítok. A tavaly áprilisban elindult Pestbeszéd Retorika Klub egyes beszédeit osztom meg veletek. Az első beszédet, amit elolvashattok  Tar Adrienn tartotta, aki a klub oktatásért felelős alelnöke. A beszéd ún. 4. beszéd, aminek célja, hogy az előadás közben minél több

A kisvilag.blogspot.hu szerzője, Duchon Jenő érdekes sorozatot indított egy nemzetközileg elismert könyv, Garr Reynolds PreZENtáció könyve alapján. A könyvében az író prezentációkészítéshez ad tippeket. A design mellett kitér a hatékonyságra, a kreativitásra, a leggyakrabb hibákra és arra, hogy miként emelkedhetünk ki előadásunkkal a tömegből. prezent

Mik azok a vállalati értékek, amik az agilitás mellett szólnak, amik azt előmozdítják? Még azt is mondhatjuk, hogy ezek az értékek nélkül nem teremtődik meg az a környezet, ami lehetővé teszi az agilitást, ami a mai gazdasági környezetben szinte kötelező

Hired-fired.jpg Ilyen megkeresések is szoktak érkezni hozzám: a kétségbeesett álláskereső azt írja, kirúgták/felmondott próbaidőben mert nem bírta tovább, most mi lesz vele? Az első, amit látnia kell, hogy ha így keres állást, az semmivel sem rosszabb helyzet, mintha hosszú munkanélküliségből keresne, ennek a helyzetnek inkább az önbizalom-romboló ereje erős, ezért sokkolóbb, mint az átlagos felmondás. Tanulság ilyen esetekben sok van, de egy valamit biztosan kijelenthetünk: az állásinterjú – annak ellenére, hogy állás lett belőle – nem sikerült jól, mindkét fél hibájából. Az álláskereső és a munkáltató sem azokról a dolgokról szerzett bizonyosságot, amikre valójában szüksége lett volna. Álláskeresői oldalról is van néhány intő jel, amire érdemes odafigyelni.

Amikor az átlagosnál magasabb vagy alacsonyabb környezetünk hőmérséklete, újra és újra fókuszba kerül a foglalkoztatóknál a hűtő, illetve melegítő védőitalok juttatása. Kérdés, hogy mikor, milyen mennyiségben, milyen formában kell a munkavállalók részére kötelezően biztosítani a védőitalokat. A különböző italok közül mi

uzletag_atruhazasÜzletág-átruházás (transfer of business) esetén sokszor merül fel a munkaviszonyok átszállásával kapcsolatos kérdés. Röviden összefoglalva arról van szó, hogy ilyen üzlet- vagy üzemátruházás esetén mikor kell azzal számolni, hogy a vagyonelemeken túl a vevő a munkaviszonyokból eredő jogokat és kötelezettségeket is megörökli, és azokért helytállni köteles.

munka_vilagaA világ folyamatosan változik, ezzel együtt a munka világa is. Újabb és újabb munkahelyi trendek alakulnak ki és szűnnek meg, amelyek nem csupán a cég operatív működését és piaci stratégiáját határozzák meg, de jogi kereteit és lehetőségeit is. A nemzetközi tapasztalatok alapján a DLA Piper összegyűjtötte azon változásokat és irányvonalakat, amelyek várhatóan meghatározóak lesznek az elkövetkezendő időszakban. Ezen globális trendekből szemezgettük ki azokat, amelyek az elkövetkezendő időszakban várhatóan még inkább előtérbe kerülnek, és egyre több országban határozzák meg a munkaügyi folyamatokat.

Yoda_250Gyakran mondják rólam, hogy direktív vagyok. Általában pozitív dolgokat értenek alatta. Olyanokat, mint aki például kimondja végre, amit mindenki gondol. Vagy egyenes és egyértelmű visszajelzéseket ad. Akinek vannak megoldásai egy helyzetre és nem fél azokat megvalósítani. Aki felelősséget vállal, önbizalmat sugároz, dönt és irányt mutat másoknak. Aki visszajelzéseivel fejleszt, előrevisz, megváltoztat embereket és helyzeteket. Néha – és sajnos időnként jogosan – negatív jelentések is társulnak hozzá. Túl kemény. Túl gyors. Túlságosan egyenes. Több időt is adhatna. A direktivitás kérdése a vezetésben és a fejlesztő szakmákban (pl. trénerek, coachok) is központi témakör. Ezt szeretném most körbejárni.

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről