Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

június 2014

Néhány hete egy nagyon kedves, gyermekkori barátnőm meghívására, abban az iskolában, ahol ő is oktat, pályaválasztási előadássorozat részeként a szakmámról beszéltem a diákoknak. Nagyon készültem rá, sok-sok ötletem volt, s szerettem volna minél érdekesebbé, gyakorlatorientálttá tenni a diákok számára a HR-t. A toborzás-kiválasztásról szóló résznél megkérdeztem a csapatot, ki szeret facebookozni? Hát, elég sokan jelentkeztek! És ekkor elmondtam nekik, hogy a HR-esnek az is a feladata, hogy facebook-ozzon :-) No, nem szórakozásból, hanem munkája részeként. Ez persze tetszett nekik. :-)

Viki3Minden eddigi dolgozó mamis interjú alanyomat nagy szeretettel mutattam be, s ez különösen vonatkozik az e havi dolgozó maminkra. Vikit egy közös szakmai projekt kapcsán ismertem meg még sok évvel ezelőtt, ugyanannak az ügyfélnek dolgoztunk mindketten egy közös kiválasztás- szervezetfejlesztés során. Elejétől kezdve partnerként tekintettünk egymásra, fel sem merült bennünk, hogy konkurensek vagyunk. A jó szakmai együttműködésből mondhatom, hamar barátság lett, s ha nagy ritkán sikerül összefutni, két nagy témánk mindig van: a gyerekek és a munkánk :-) És mindkettő ugyanolyan fontos számunkra! Nagyon büszkén mutatom be nektek Ladics Viktóriát, a HR Partner Consulting ügyvezetőjét!

Korábban már fogllakoztunk az e-learning költségeivel, de szemmel láthatóan még mindig egy olyan téma, ami sokakat érdekel. A Digitális Átállás a Tanulásban szervezésében egy videókonferencia során Koltányi Gergely vezetésével keresték a választ a hazai e-learning piac szereplői, köztük Koharek András,

  Gyakran keresnek meg azzal a kérdéssel, hogy mit lehet tenni abban az esetben, amikor a gyermekgondozás céljából kivett fizetés nélküli szabadság leteltét követően a munkáltató nem kívánja a kismamát visszavenni. Érdemes ezt tehát szemügyre venni. Elsőként is azt szükséges tudni, hogy

Mit mond el rólad a kedvenc gimis bandád? Milyen karakter lennél a Trónok harcából? A legújabb, közösségi oldalakon is fellelhető személyiség kvízek felhígítják a személyiség és önismeret kérdéskörét. Bár ezek szórakoztatóak lehetnek egy kávészünet alatt, tudományos visszaigazolást egyáltalán nem garantálnak,

személyes márka, önmarketing, be your brand, Kondor Anna

Az elmúlt két évtizedben önálló iparággá nőtte ki magát a könnyű és gyors üzleti sikert ígérő önmarketing-kézikönyvek kiadása. Ezek a könnyen felismerhető kiadványok sokszor rikító színű betűkkel hirdetik a „sikeres” énmárkaépítés 3, 5 vagy 10 „biztos receptjét”, amelyet hosszú évek tapasztalatából szűrtek le a magukat kommunikációs guruként definiáló szerzők. Ám hiába mutatkozik óriási igény a self marketinggel vagy a személyesmárka-építéssel foglalkozó könyvekre, a personal branding még jóformán szűz terület a kommunikációtudományban. A kevés elméletalkotó egyike Ifan Shepherd, aki azt boncolgatja, vajon a személyes márkák esetében működhetnek-e azok a brandépítési stratégiák, amelyek mondjuk a pénzügyi szolgáltatásoknál vagy a sportszereknél már beváltak?

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről