Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

április 2014

A munka ünnepe nem munkanap, ami elég ironikus szerintem. Erről jutott eszembe egy másik ironikus gondolat a munkatárs-kiválasztásról. Bill Gates mondta egyszer: „Mindig egy lusta embert választok ki egy nehéz munkára. Mert ő talál egy könnyű utat az elvégzésére.” (Eredetiben: I choose a

E heti vendégszerzőnk Duchon Zoltán, a GYEMSZI munkatársa, aki saját blogot is vezet. Mai cikkében a virtuáls tantermek világába enged egy kis betekintést számunkra. A kontakt tréningek- és előadások tartásának sok olyan varázsa van, amit semmilyen online számítógépes eszközzel nem tudunk igazán

Sajnos egyre többen adják fel a reményt pályakezdőként vagy magasabb szintű munka utáni hosszú munkanélküliségben, hogy a meglévő végzettségükkel helyezkednek el, és betanított munka keresésére kérnek tőlem segítséget. Általában azt kérem, hogy párhuzamosan a betanított munka keresésével keressünk szakmai munkát is, akinek már érettségije, OKJ-s végzettsége, szakmunkás-bizonyítványa van, ne adja fel. Ilyenkor két alap álláspályázatot írunk – amit majd mindig testreszabunk a hirdetésekre - , egyet a szakmai irányra, egyet a betanított munkára.

Az egyik legrégebbi prezentációs és oktatási eszközünk a Flipchart. Már többször halálhírét költötték (ahogyan elterjedtek a projektorok és a Powerpoint), de itt van és megkerülhetetlen. Ebben a cikkben röviden összefoglalom, hogyan kell használni és milyen helyzetekben érdemes. A Flipchart előnyei Energiaszint: Ha FC-ra

Első részünkben megtudtuk, milyenek is a főnökök, illetve hányan állják meg a helyüket közülük, most nézzük, hogyan kezeljük őket. A bunkó főnökökkel, vagy bármilyen nehéz vezetővel való bánás kulcsa, hogy megértsük őket. „A vezetők pont ugyanolyan emberek, mint mindenki: egyediek, de kiszámíthatóak.” –

Egyre nagyobb kihívás a HR szakemberek számára igazán motiváló képzési programokat tervezni a fiatal munkatársak számára. Fontos kérdés, különösen azért, mert 2020-ra az aktív munkaerő 50%-át az Y generáció tagjai teszik majd ki. Ez a társaság elavult módszerekkel nehézkesen vonható

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről