Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

február 2014

A Vezetők által egyik leggyakrabban feltett kérdés az ösztönzés, illetve a kiváló munkatársak megtartásának lehetőségei köré csoportosul. Sajnos, túl gyakran próbálnak a vállalatok külső megoldást nyújtani erre, azaz nem az egyén személyiségére, hanem a vezető, vagy a vállalat által nyújtható

Lehet a NŐ egyben mindkettő? Erről kérdeztünk meg több vezetői beosztásban lévő nőt. Amint az a válaszaik alapján összesített listánkból kiderül, hogy igenis lehetséges, csak bizonyos alapfeltételek és tudatos „menedzsment” kérdése az egész…. Alapfeltételek - Támogató családi környezet A megkérdezettek mindegyike ezt tartotta a

2014. február 19-én került megrendezésre a ComputerWorld szervezésében az ICTDay 2014. Az aktuális trendekről, hazai eredményekről beszéltek a meghívott előadók, mint az e-learning, security, cloud, Google Glass. Az eseményre mi is elmentünk: javítani egy kicsit a nemek arányán a közönségben:) és

Tudtátok, hogy nincs olyan, hogy próbamunka? Ha egy munkáltató így akarja tesztelni a munkátokat, s arra a napra nem jelent be, vagy nem vesz föl Benneteket, akkor az jogellenes. Próbamunkára szolgál ugyanis a munkaviszony próbaideje, vagyis ehhez is munkaszerződést kell

Egy kedves olvasó azzal a kérdéssel fordult hozzám, hogy mi a helyzet akkor, ha valaki GYED, GYES mellett visszatér dolgozni, hogy ez esetben is csak a GYED első fél évére jár e az időarányos szabadság. Nos, ez esetben, annál a munkáltatónál,

A "fantsztikus" GYED extrával kapcsolatban eszembe jutott egy lehetséges probléma, ami talán érdekelheti a kistesót tervező családokat. Ha elgondolkodtál azon, hogy jelenlegi GYED-ed mellett részmunkaidős állást vállalsz, s 2015-ben szerenétek kistesót, akkor fontoljátok meg a munkavégzést. Ha ugyanis 2015-ben szülsz, s

Többször felmerült már az utóbbi időben az a kérdés, hogy a jelenleg hatályos Munka törvénykönyve a fogyatékos gyermek szót használja a szülőket megillető pótszabadság esetén, de ez vajon a tartósan beteg gyermekekre is igaz-e, azaz utánuk is jár-e a pótszabadság? Az Mt.-nek nem ez az egyetlen tisztázatlan, vagyis nem teljesen egyértelmű pontja, több ilyen "így is, úgy is" érthető rész van benne sajnos. A gyakorlat is azt mutatja, hogy ezt nem egységesen értelmezik a bérszámfejtők sem, több ügyfelemnél is vita volt ebből a munkáltatóval, s sajnos nem jutottunk dűlőre, bármennyire is próbáltuk bebizonyítani az igazunkat. Így még korábban, 2013-ban a legtisztább megoldást választottam, kértem egy állásfoglalást az Emberi Erőforrások Minisztériumától.

Általában milyen válaszreakcióink lehetnek a konfliktusra vagy konfliktus helyzetekre? Az egyes megoldási módok lehetnek erőszakosak (legyőzni a másik felet, erőfölényt alkalmazni, a saját törekvéseket a másik kárára érvényesíteni), vagy erőszakmentesek (együttműködés, egyeztetés: alkudozás, tárgyalás, megbeszélés). Melyek is ezek az alternatívák, konfliktuskezelési

Írta: Hajdrik Anita Mai témánk „A közösségi média szerepe az álláskeresés folyamatában” zord címet is kaphatná, de a téma önmagában is elég komoly, felesleges még „ráfeszíteni” egyet a címmel is. A cikk végére - bízom benne -, vágyat érzel majd a

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről