Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

január 2014

Milyen kihívásokat támaszt a XXI. század a vezetőfejlesztéssel szemben? Merre tart a coaching a nagyvilágban? Miért veszti gyakran hitelét a coaching a vállalati megbízók szemében? Érdemes-e minden fejlesztési igényhez coachinggal közelíteni? Azt veszem észre, hogy időnként hajlamosak vagyunk innen, kishazánk szívéből

Toth Adrienn 2014 januar v1 (696 x 1044)A dolgozó anyukákat bemutató interjúsorozatom mai alanya Adrienn. Még a fejvadász múltamból ismerem őt, s ha csak egy dolgot mondhatnék róla, ami legfőképpen jellemzi, azt mondanám, megszállottan távmunka-mániás.

Képzeljetek el egy filigrán, alacsony, már-már kislányosan bájos, fiatal hölgyet, akinek annyi energia és erő van, mint három férfiban egyszerre. Megvan? Jó, akkor most olvashattok tovább...

Sok elemzés készült már arról, hogy mi is az a mentális erő. A mentális erő azt jelenti, hogy valaki képes az érzelmeit szabályozni. Kezelni tudja a gondolatait, és visszafogottan, higgadtan képes viselkedni bármiféle körülmények között is. Sokat vitáznak arról is, hogy a

Gyakori kérdés szokott lenni, hogy hány nappal is gazdálkodhatunk szabadság terén egy évben. Íme a törvény szerinti mérték: 24 éves korunkig 20 nap alapszabadság jár a) huszonötödik életévétől alapszabadság+1 nap, így összesen 21, b) huszonnyolcadik életévétől alapszabadság+2 nap, így összesen 22, c) harmincegyedik életévétől alapszabadság+3

A legutóbbi bejegyzésem folytatásában most a két legfelső szinten álló szükséglettel foglalkozunk majd. Azt vizsgáljuk, miként tudja egy munkahely kielégíteni ezeket a magasabb szinten lévő szükségleteket. Ez által hogyan tudja motiválni dolgozóit.    Lássuk akkor azt a jól ismert piramist: 4. Megbecsülés Egy korábbi

Hand-Squeezed-Lemon.jpgAz előző posztban szétszedett álláshirdetéshez rengeteg hasonló van. Az egyik tanulsága az volt a posztnak az olvasók szerint, hogy ha az álláskereső megteheti, ilyen hirdetésekre ne jelentkezzen, ne pazarolja az idejét. Sajnos van, aki ezt nem teheti meg, mert pl. olyan régióban lakik, ahol alig van álláslehetőség, vagy mert régóta állást keres, és már bármilyen bevétel, legális munka jól jönne. Aki nincs abban a helyzetben, hogy lehetőségeket hagyjon ki, annak ilyeneket is meg kell próbálni.

Mindig felmerül a kérdés, hogy melyik eszközt használjuk a Powerpointot v. a Prezit. A szívből jövő válaszom: Lehetőleg egyiket sem, tanuljunk meg beszélni, használni a szavak erejét és önbizalommal előadni, elérve hogy végig ránk figyeljenek. A szakmai válaszom: Attól függ  Nézzük először a saját

A 10 legstresszesebb és a 10 legnyugodtabb szakma a világon - avagy még nincsen késő a váltáshoz… A stressztűrő és stresszkezelő képességünk a személyiségünktől függően, nagyon változóan alakulhat. Ma már biztos mérési módszerek vannak a tanácsadói eszköztárban az egyéni, stresszel kapcsolatos preferenciák

Nemrégiben felröppent a hír, hogy a Yahoo újfent alkalmazza a korábban például a GE-nél is feltűnő teljesítményértékelési módszert, amit úgy hívunk: forced ranking, vagy erőltetett fordításban erőltetett rangsorolás. A sok kérdést felvető teljesítményértékelési rendszer lényege, hogy a dolgozókat előre meghatározott teljesítménysávokba

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről